چکیده طرح مسأله:فرسودگی شغلی به توصیف تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در فشارهای مربوط به شغل، شرایط کاری و حرفه ای نامساعد می پردازد. از سویی دیگر نگرشی وجود دارد مبنی بر اینکه داشتن معنا و هدف غایی در زندگی موجب تحمل شرایط سخت و نامساعد در انسانها می شود. هدف پژوهش حاضر شناخت رابطه فرسودگی شغلی و معنویت در کارکنان زندان که از جمله مشاغل سخت و با فرسودگی بالا شناخته شده است، می باشد. روش:جامعه و نمونه پژوهش 250 نفر از کارکنان مرد زندان کرمانشاه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تمام شماری، کلیه کارکنان بخش داخلی زندان مرکزی کرمانشاه می باشد.جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامهو برای تحلیل آنها، از روش همبستگی و آزمون های آماری کالموگراف- اسمیرنوف، آزمون تی مستقل، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد بین فرسودگی شغلی و معنویت و همچنین ابعاد معنویت( تقرب به خدا، توکل به خدا، تقدیر گرایی، عقاید معنوی، زندگی معنوی) و فرسودگی شغلی، رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بدین معنی که چنانچه سطح معنویت در فرد بالا باشد وی کمتر دچار فرسودگی شغلی می شود. نتایج:نتایج بدست آمده در این تحقیق با نتایج حاصل از پژوهش های محققین دیگری که در این زمینه پژوهش کرده اند دارای همسویی و همخوانی می باشد.نتایج مبین این مطلب بود که معنویت بالای افراد موجب کاهش فرسودگی شغلی میشود و نیز تقرب به خدا، توکل به خدا و تقدیر گرایی که ازجمله ابعاد معنویت هستند،نسبت به سایر ابعاد معنویت بیشترین رابطه معنادار با فرسودگی شغلی را دارا می باشند. کلید واژه ها: زندان،فرسودگی شغلی، کارکنان زندان،مددکاری اجتماعی،معنویت.