این تحقیق ربه بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرستان کوهدشت در سال 1391 پرداخته است برای بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی در ادارات شهرستان کوهدشت تعداد 265 نفر را از میان کارکنان مختلف ادارات شهرستان کوهدشت را به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ، طبقه ای سهمیه ای و سیستماتیک بر گزیده و برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای حاوی 31 سوال بسته پاسخ تهیه کرده که هریک دارای مقیاسی پنج درجه ای(خیلی موافقم ، موافقم، نظری ندارم، مخالفم و خیلی مخالفم)بودند فرضیه ها با استفاده از نرم افزارspssوآزمون خی2 تحلیل شده اند که نتایج آن به قرار زیر است الف: بررسی فرض اول نشان داد که بین شایسته سالاری و رضایت شغلی کارکنان در ادارات رابطه معنی داری وجود دارد یعنی رواج شایسته سالاری موجب رضایت شغلی کارکنان می شود که این مهم در شهرستان کوهدشت به دلیل باند بازی و فامیل گرایی رعایت نمی شود و یکی از دلیل کم کاری کارکنان وعدم رضایت از شغل آنان محسوب می شود.ب: فرض دوم به بررسی فرض دوم پرداخته و نشان داد که بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای ادارهو رضایت شغلی آنان رابطه معنی دار وجود دارد و در ادارات شهرستان کوهدشت مشارکت فقط رفع تکلیفی برای پاسخ گویی به بخش نامه ها است و از نظر کارکنان استفاده نمی شود نامناسب و نیازمند چاره اندیشی است. فرض سوم رابطه بین آگاه کارکنان نسبت به حقوق و وظیفه نقش خود و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان پرداخته و بین متغیرهای رضایت شغلی و آگاهی به حقوق و وظایف نقش رابطه معنی را گزارش می نماید و در نهایت فرض چهارم بین اعتماد کارکنان و رئس به همدیگر و همچنین اعتماد بین ارباب رجوع و کارکنان ادارات رابطه معنی دار وجود دارد .