هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون کشتی ایران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه مورد نظر شامل کلیه کارکنان فدراسیون کشتی ایران کارکنان اداری فدراسیون، سازمان لیگ، انستیتو کشتی و پرسنل خانه کشتی بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل 80 نفر بوده اند که 60 نفر از آن ها در این مطالعه شرکت نمودند. نمونه آماری به روش تمام شماری بدست آمده که در حقیقت نمونه آماری برابر با جامعه آماری است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از سه پرسشنامه بود: (1) پرسشنامه ی جو سازمانی (پرسشنامه استاندارد شده توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت، 1963)، (2) پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر (1991)، و (3) پرسشنامه ی رضایت شغلی (پرسشنامه استاندارد رابرت کریتنر و آنجلو کینیکی، 1386). برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و تعهد سازمانی (p<0.01)، بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی (p<0.01)، بین جو سازمانی و رضایت شغلی (p<0.01) رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین جو سازمانی با میانجی تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار (p<0.01) یافت شد. نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیر های جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر یک همبستگی بالا وجود دارد. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین سرمایه های یک سازمان بوده و دستیابی به اهداف استراتژیک نیازمند توجه وافر به این منابع می باشد؛ با توجه به رابطه معنی دار و نسبتا قوی بین متغیرهای جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی، لازم است مدیران و مسئولان سازمان در برنامه ریزی های خود به تعامل و تاثیر گذاری متقابل این متغیرها بر روی یکدیگر دقت داشته و در جهت اعتلاء و تقویت همزمان آن ها اهتمام ورزند.