هدف اصلی این پژوهش تعیین روابط چندگانه سرمایه فرهنگی، هوش سازمانی و نوآوری سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که با روش تحقیق توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیّه اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که در سال تحصیلی 93-92 مشغول به خدمت بوده اند. با استفاده از فرمول کوکران 208 هیئت علمی به عنوان نمونه، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده سرمایه فرهنگی پوردیان(1392)، هوش سازمانی آلبرشت(2003) و نوآوری سازمانی ساعتچی و همکاران(1389) که پایایی هریک از آنها برابر 87/0، 918/0 و 0/691 می باشد، استفاده شد. در این راستا نه فرضیه تدوین شد که فرضیه های پژوهش به کمک همبستگی پیرسون آزمون شدند. نتایج آزمونهای آماری نشان داد که بین سرمایه فرهنگی، هوش سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری(p< 0/05) وجود دارد.