چکیده اکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسای در سازمانهای دانش محور نقش و اهمیت ویژه ای پیدا موده و م دیریت بر سرمایه های انسانی و دانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا مدیریت و ارزیابی صحیح سرمایه اسنانی بعنوان یک مزیت رقابتی جدی، تنها نهاده ای است که می تواند مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد بینجامد. فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به افراد علاقمند و ذینفع، تحت عنوان حسابداری منابع اسنانی می باشد. در واقع تبدیل مفهوم کیفی و ذهی ارزش منابع و سرمایه انسانی در قالب کمی و عینی با استفاده از دانش حسابداری است و با سه بخش مهم و اساسی پیرامون منابع انسانی شامل شناسایی کمیت و کیفیت آن، ارزیابی و اندازه گیری ارزش اقتصادی و گزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد که در هر بخش از روشهای خاص خود بهره می گیرد. در این تحقیق برآنیم تا پس از بیا مفاهیم کلی در مورد منابع انسانی به بیان سیر تاریخی ارائه مفاهیم و مدلهای حسابداری منابع انسانی پرداخته و روشهای ارزشیابی منابع انسانی را به عنوان یک دارایی بیان نماییم. سپس بدنیال بررسی امکان قابلیت اعمال یکی از مهمترین این روشها یعنی روش بهای تمام شده تاریخی در شرکت ملی گاز ایران بعنوان یک شرکت دانش محور و پیشرو در بخش انرژی ایران، می باشیم که با توجه به سه دسته کلی پیشنیاز و زیرساخت شناسایی شده برای استقرار نظام حسابداری منابع انسانی، انجام آزمون فوق از مسیر کسب نظر از خبرگا داخلی آن شرکت شامل مدیران و کارشناسان ذیصلاح مالی، حسابداری و منابع انسانی، صورت گرفت و در پایان مشخص شد که بطور کلی حسابداری منابع انسای به روش بهای تمام شده تاریخی در شرکت ملی گاز ایران اکانپذیر است. واژگان کلیدی: حسابداری، منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، مطالعه موردی.