پژوهش حاضر با هدف مطالعه درک فرهنگ سازمانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی ومدیران گروه و رابطه آن با سبک تصمیم گیری مدیران گروه می باشد انجام گرفت. رویکرد انجام تحقیق، کمی بود و روش مورد استفاده توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و اساتید دانشگاه که 230 نفر وتعداد 136نفر انتخاب شدند )30نفر مدیر گروه و 106نفر اساتید). ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کامرون و کویین و سبک تصمیم گیری راوو وماسون بود. در این پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس و هم چنین آزمون ناپارامتریک تشخیص) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که یافته نشان داد که بین دیدگاه اعضای هیئت علمی و مدیران گروه درمورد فرهنگ سازمانی (به جز فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی) وسبک تصمیم گیری تفاوتی وجود ندارد و فرهنگ سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی موردبررسی قرار گرفت و در هیچکدام تفاوت معنی داری ملاحظه نشد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری نیز رابطه مثبت وجود دارد و می توان گفت فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده خوبی برای سبک تصمیم گیری می باشد .