منابع انسانی یکی از عوامل بسیار موثر در پیشبرد اهداف سازمانها میباشند. منابع انسانی با ارزشترین سرمایههای هر سازمان میباشند. مدیران همواره بر آنند که با ایجاد و افزایش انگیزه در کارکنان میزان بهرهوری آنها را افزایش دهند و اهداف سازمانی را هرچه بهتر تحقق بخشند. از این رو از روشهای بسیاری همچون افزایش امکانات رفاهی، ارتقای کارکنان، پرداخت پاداشهای مالی و ... در جهت ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده میگردد. در بانکها به منظور افزایش سطح بهرهوری کارکنان و نیل به سوی یکی از مهمترین اهداف بانکی یعنی افزایش منابع و سپرده های بانکی از روش پرداخت پاداشهای مالی بسیار استفاده میگردد. در این تحقیق با استفاده از تکنیک داده کاوی میزان اثر بخشی پاداشهای مالی پرداخت شده به پرسنل یکی از بانکهای ایران بر افزایش جذب منابع و سپرده های بانکی بررسی شده است. مشاهده گردید که پرداخت پاداشهای مالی در افزایش کارایی پرسنل و جذب منابع شعب تأثیر چندانی نداشته است بلکه عواملی همچون تعداد کارکنان شعبه، کمینه سن کارکنان شعبه، تفاوت بیشینه و کمینه سن کارکنان شعبه، تفاوت بیشینه و کمینه سابقه کارکنان شعبه، بیشینه امتیاز تحصیلی کارکنان شعبه، مجموع امتیاز تحصیلی کارکنان شعبه، موقعیت جغرافیایی شعبه، تعداد کارکنان زن شعبه و تعداد کارکنان مرد شعبه بیشترین تأثیر را بر میزان جذب منابع شعبه داشته اند.