هدف این پایان نامه بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی و مدل استاندارد سرمایه گذاری در افرادمی باشد .جامعه آماری این تحقیق کارکنان لیسانس به بالای ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی که 821 نفر می باشند و نمونه انتخاب شده با استفاده ازجدول مورگان 256 نفر در نظر گرفته شده است .پرسش نامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه استاندارد توانمند سازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسش نامه طراحی شده بر اساس شاخص های استاندارد سرمایه گذاری در افراد می باشد . ابتدا وضعیت فعلی توانمند سازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازه گیری شده ،سپس فرضیه های پژوهش توسط نرم افزار spss وlisrel مورد سنجش و آزمون قرار گرفته اند .بررسی وضعیت توانمند سازی کارکنان نشان دهنده حد متوسط توانمند سازی در این سازمان است و مستلزم بهبود می باشد و نتایج فرضیات تحقیف حاکی از آن است که میان کیفیت توانمند سازی کارکنان و دو مولفه تعهد وطرح ریزی رابطه متبت و معنا دار وجود دارد و میان دو مولفه اقدام وارزیابی مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد رابطه وجود ندارد و مدل نهایی توسط نرم افزار بدست آمده است .