پژوهش حاضر با عنوان " بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در حوزه ستادی وزارت نیرو " ، برآن است تا مفهوم نسبتاً جدید عدالت سازمانی را به عنوان عامل ایجاد کننده رفتار شهروندی سازمانی در سازمان مذکور مورد بررسی قرار دهد. بر اساس مبانی نظری پژوهش، مولفه های عدالت سازمانی، " عدالت توزیعی" ، " عدالت رویه ای" و " عدالت مراوده ای" ، و مولفه های رفتار شهروندی " وجدانیت" ، " نزاکت سازمانی"، " جوانمردی"،" نوع دوستی" و " فضیلت مدنی" طی 15 فرضیه فرعی مورد تحلیل قرار گرفته است. روش پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است و روش ویژه تحلیل در این پژوهش مدل معادلات ساختاری است. جامعه پژوهش کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در حوزه ستادی وزارت نیرو بوده اند. تعداد کل نمونه آماری 216 نفر در نظر گرفته شده است. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه ترجمه شده رفتار شهروندی سازمانی پودساکف- مکنزی و پرسشنامه ترجمه شده عدالت سازمانی گلدمن استفاده گردید. روایی محتوایی سوالات و پایایی پرسشنامه با مطالعه اولیه و بررسی و انجام اصلاحاتی با به کارگیری آن در گروه نمونه و نهایتا با اندازه گیری " ضریب آلفای کرونباخ" مورد سنجش و تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل، روش مدل یابی معادلات ساختاری و رویکرد تحلیل مسیر مورد استفاده قرار گرفت ، همچنین مقایسه متغیر رفتار شهروندی و پنج مولفه آن براساس سطوح متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از آزمون t برای مقایسه دو گروه مستقل و آزمون تحلیل واریانس انجام شد و در نهایت مولفه های پژوهش بر اساس آزمون " فریدمن" رتبه بندی گردیده اند. براساس یافته های حاصل از این پژوهش عدالت رویه ای بر نزاکت سازمانی و فضیلت مدنی، عدالت توزیعی بر جوانمردی و نوع دوستی و عدالت مراوده ای بر فضیلت مدنی تاثیر نداشته و 5 فرضیه مربوط به این مولفه ها مورد تایید قرار نگرفتند و 10 فرضیه دیگر تائید شدند و تفسیر نتایج حاکی از آن است که عدالت سازمانی در حوزه ستادی وزارت نیرو بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد.