هدف از انجام حاضر پژوهش مقایسه ویژگی های شخصیتی هوش هیجانی، خودپایی و آندروژنی در کارکنان ارتقایافته و کارکنان ارتقانیافته شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع نظری و برای اجرای آن از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون به تعداد 736 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 256 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش، انتخاب شده اند. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه های هوش هیجانی شات، خودپایی اشنایدر و آندروژنی بم استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش¬نامه¬ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آماره¬هایی نظیر میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون¬های t مستقل، تحلیل واریانس چند متغیره(مانوا)، مربع کای(خی دو)، فراوانی و درصداستفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین خودپایی کارکنان ارتقایافته و ارتقا نیافته تفاوت معناداری وجود ندارد و بین هوش هیجانی کارکنان ارتقایافته و ارتقا نیافته تفاوت معناداری وجود ندارد ولی آمار نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین ابعاد هوش هیجانی کارکنان ارتقایافته با کارکنان ارتقانیافته وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین کارکنان ارتقایافته و کارکنان ارتقانیافته از نظر آندروژنی تفاوت معنا دار وجود ندارد. کلید واژه ها:خودپایی، آندروژنی، هوش هیجانی