در این پژوهش منابع انسانی مهمترین و با ارزشترین دارایی ها است که هر سازمان در اختیار دارد. و موثرترین راه بدست اوردن مزیتهای رقابتی در شرایط فعلی کارآمد تر کردن کارکنان سازمان می باشد.از آنجا که ادراکات کارکنان به مثابه عاملی موثر بر عملکرد کاری کارکنان می باشد که به نوبه خود با اثر گذاری و رضایت شغلی عملکرد کارکنان را بهبود می بخشد .بنابراین در این پژوهش سعی گردیده تا با درک مفهوم عدالت سازمانی و شناسایی مولفه های آن شامل عدالت توزیعی و رویه ای و مراوده ای تاثیر آن بر عملکرد منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد.و نتایج حاصل از پژوهش با توجه به داده های جمع آوری شده و انجام آزمونهای آماری مناسب ارائه و سپس پیشنهادات لازم که در دو بخش تحت عنوان پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات اتی ارائه می شود. امید است نتایج تحقیق حاضر بتواند مدیران سازمان را برای دستیابی به عدالت سازمانی که باعث رضایت شغلی بیشتر و اثر بخشی کارکنان که نقش موثری در پیشبرد اهداف شرکت آب و فاظلاب استان تهران منطقه 4 دارد را رهنمود باشد.