خشونت جنسیتی در محیط کار، یکی از پایدارترین و گسترده ترین مسائل و مشکلات کاری برای دختران و زنان جوان محسوب می شود. این رفتار علاوه بر درد و رنج برای زنان، نابودی خانواده، مشکلات روانشناختی، غیبت از کار و نهایتا رها کردن اشتغال، عدم کارائی در محیط کار، عدم شکل گیری رقابت کاری و در نتیجه توسعه قابلیتی را در پی می آورد. از سوی دیگر با توجه به هرم جمعیتی جامعه ایران و نیاز به نیروی کار، اقتصاد کشور نیازمند استفاده از تمام سرمایه های بالقوه کشور به ویژه نیروی کار زنان خواهد بود. بنابراین برای بهره وری بیشتر و استفاده بهینه از این نیرو عظیم، باید شرایط کاری زنان را فراهم آورد تا آنان قابلیت های خود را نشان دهند و این امر انجام نمی شود جز در محیطی امن و همراه با آرامش و بدون استرس. در این پژوهش برای تبیین مسئله پژوهش از نظریه فرهنگ سازمانی هافستد استفاده شده است.