پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. کارکنان دانشگاه هرمزگان به تعداد 400نفر به عنوان جامعه آماری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. از بین جامعه آماری تعداد 196نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به عدم برگشت تمامی پرسش نامه ها و همچنین ناقص بدون تعدادی از پرسش نامه ها در نهایت تعداد 128 پرسش نامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه و همکاران(1990) و پرسشنامه عملکرد سازمانی پاترسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: بین مهارت های فردی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین مدل های ذهنی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین چشم انداز مشترک با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین یادگیری تیمی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد. بین تفکر سیستمی با عملکرد سازمانی در دانشگاه هرمزگان رابطه وجود دارد.

سرمایه گذاران هنگام تصمیم گیری برای خرید یا فروش سهام در بازار بورس اوراق بهادار تهران به سود هر سهم گزارش شده و سود هر سهم پیش بینی شده توجه میکنند و ممکن است هریک از این دو را به عنوان ملاک سودآوری آتی قرار دهند. نوسانات بازار سرمایه(وجود شرایط عدم اطمینان در بازار)، رفتار احتیاط آمیز مدیران را در افشای پیش بینی سود هر سهم تشدید نموده و احتمالاً تمایل آنها را به افشای این اطلاعات می کاهد.هدف اساسی تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین "نوسان در بازار اوراق بهادار تهران" با "رفتار مدیران شرکتهای پذیرفته شده در این بازار در پیش بینی سود هر سهم" می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل 178 شرکت از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که داده های آنها در طول سالهای 1389 تا 1391 جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق حاکی از این می باشد که تمایل مدیران به انتشار پیش بینی سود، با افزایش نوسان در بازار سهام، کاهش می یابد. این یافته با مبانی نظری تحقیق سازگار است و نشان می دهد که عدم اطمینان موجود در بازار سرمایه بر رفتار مدیران در ارائه اطلاعات به این بازار تاثیر گذار است. همچنین، نتایج نشان داد که انتشار اخبار خوب پیش بینی سود یا اخبار بد پیش بینی سود توسط مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس، متاثر از نوسانات بازار نیست.

فرهنگ سازمانی یا به عبارتی مجموعه اعتقادات و ارزش های نسبتا ثابت و الگوهای رفتاری که عموما افراد سازمان پایبند آنها هستند ، روی تمام جنبه های سازمان اثر می گذارد . شرکت منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس نیز همانند سایر سازمانها می تواند فرهنگ مناسب و قوی داشته باشد تا بهنگام مواجهه با چالش های تغییر بتواند بدرستی اقدامات لازم را در جهت اهداف سازمان انجام دهد. فرهنگ سازمانی می تواند تغییر کند ولی اینکار ساده نیست زیرا با اعمال هر تغییر در سازمان ، فرهنگ در سطح فردی و سازمانی دچار تحول می شود . بنابراین ایجاد فرهنگ جدید و یا تعریف مجدد آن می باید قبل از هر نوع برنامه تغییر سازمان انجام شود.از طرف دیگر ، هرسازمان از خرده فرهنگ های مختلف تشکیل شده که در بخشها ، سطوح مدیریت ، مشاغل حرفه ای و سایر گروه های سازمان وجود دارند و ارزش ها و هنجارهای مورد قبول هریک از آنها باهم متفاوت و گاهی هم متعارض است . از اینرو اداره این مجموعه فرهنگی متفاوت امری چالش آور و مشکل است . ولی بهر حال واقعیت این است که ضروری است مدیران سعی کنند این مجموعه فرهنگی را بشناسند تا بتوانند آنرا اداره کنند . به همین دلیل است که بسیاری از دانشمندان مدیریت اساسی ترین وظیفه مدیریت را شکل دهی و هدایت ارزشهای اساسی فرهنگ سازمان می دانند و حتی عملکرد سازمانی را با دستیابی و حاکم بودن ارزش های اساسی می سنجند . اهمیت فرهنگ سازمانی بر کسی پوشیده نیست. فرهنگ از عناصر بسیار مهم یک سازمان محسوب می گردد که می تواند سازمانها را به قله های موفقیت برساند یا اینکه آن را به سراشیبی سقوط و شکست بکشاند. فرهنگ سازمانی در دانش مدیریت و رفتار سازمانی نیز سهم بسزایی دارد. بر پایه نظریه ها و پژوهشهای جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحث اصلی مدیریت را تشکیل داده است و جمعیت شناسان و جامعه شناسان و حتی اقتصاد دانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و پژوهشهای زیادی را مطرح ساخته اند. بنابراین می توان گفت که یکی از دلایل توجه به فرهنگ سازمانی و اهمیت آن این است که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان آن را از نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آورد. لذا فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان بوده و پذیرش آن از سوی کارکنان در راستای بقا و پویایی سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است . از سوی دیگر امروزه دانش نیز جزء لاینفک موفقیت سازمان ها محسوب می شود. این مسئله در منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس که سرمایه های فکری و دارایی های نامشهود در این منطقه بسیار با اهمیت است، نقش دانش بسیار حیاتی می باشد. اگر روند تغییر و تحولات دانش در جامعه معاصر به دقت مورد ارزیابی قرار گیرد، این نتیجه مهم حاصل می شود که جامعه فراصنعتی امروز جامعه ای اطلاعاتی است که در آن به تدریج فناوری های نیروافزا جای خود را به فناوری های دانش افزا می دهند (احمد پور داریانی،1381) در محیط پویا و پیچیده امروز، برای منطقه ویژه خلیج فارس ضروری است که به طور مداوم دانش جدید را به شکل ایجاد، اعتبار بخشی و کاربرد، در محصولات و خدمات خود به کار گیرند. در همین زمینه پیتر دراکر می گوید: "راز موفقیت سازمان ها در قرن 21 همان مدیریت دانش است". بنابراین مدیریت دانش مقوله ای مهمتر از خود دانش محسوب می شود که در سازمان ها به دنبال آن است تا نحوه چگونگی تبدیل اطلاعات و دانسته های فردی و سازمانی را به دانش و مهارت های فردی و گروهی تبیین و روشن نماید (پروست،2000) . از این رو سازمان ها باید محیطی را برای اشتراک، انتقال و تقابل دانش در میان اعضای خود به وجود آورند و افراد را در جهت با مفهوم کردن تعاملاتشان آموزش دهند(nonaka, 1994) و سعی در ایجاد بستر سازی و شناسائی عوامل زمینه ای برای استقرار مدیریت دانش در سازمان نمایند. اما باید توجه داشت که پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت دانش مستلزم این است که عوامل سازمانی مختلف موجود در یک سازمان از جمله ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی و منابع انسانی دارای ویژگی های خاصی بوده و از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشند و وجود شکاف و ناهماهنگی در بین این عوامل مانع پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت دانش خواهد شد. بنابر این برای پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت دانش باید به سازمان به عنوان یک کل نگاه کرد و همه این عوامل را مورد توجه قرار داده و وضعیت آنها در سازمان شناسایی و تحلیل شود. یکی از عوامل مهم در اتخاذ استراتژی مناسب دانش، فرهنگ است. موانع فرهنگی، اغلب مسئول ایجاد خلل در فعالیتهای دانشی، بویژه تسهیم و انتقال دانش در سازمانها هستند )فایرستون و مکالروی (1387 پرداختن به فرهنگ مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی – که همیشه در کارند – ممکن است پیامدهای پیشبینی نشده و ناخواستهای به دنبال داشته باشد( شاین 1388). شناخت ابعاد فرهنگ سازمان و نحوه تاثیر آن بر استراتژیهای مدیریت دانش سازمان لازم است، زیرا، مانع ازوابسته ساختن کلیشه ای و بدون بررسی شکست برنامه های مدیریت دانش به عوامل فرهنگی میگردد (فایرستون و مکالروی1387). مدیریت دانش به عنوان سازوکاری نظام مند وسازماندهی شده قادر است تا سازمانها را نسبت به استفاده بهینه از منابع دانش راهنمایی نماید، البته ضرورت استفاده از این سازوکار هنگامی بیش از پیش روشن میشود که سازمانها از اثرات ونتایج استفاده از آن آگاه شوند (انصاری رنانی و قاسمی نامقی 1388 ) مزیت دانش، به عنوان ابزاری جهت ایجاد و تقویت مزیت رقابتی سازمان، منوط به شناخت فرهنگ سازمان بویژه بعد غالب آن میباشد. در صورت عدم شناخت زیرساختهای مناسب و پیشنیازهای لازم استقرارمدیریت دانش– نظیر فرهنگ اجرای آن حاصلی جز انزجار منابع انسانی و اتلاف منابع مالی در پی نخواهد داشت (موسی خانی و اجلی قشلاجوقی و صفوی میرمحله 1389) . با توجه به اینکه شرکت منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس باید دارای ویژگی های خاص باشند تا بتوانند بر فعالیت های کار آمد صنعتی و معدنی از طریق جلب و هدایت سرمایه گذاری داخلی و خارجی در سطح ملی و منطقه ای تأثیر بگذارند. این تحقیق سعی می کند مهمترین متغیرهای موثر بر رشد، یعنی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش را در این منطقه بررسی کند، خصوصاً که چنین موضوعی به طور خاص با ابزار تجزیه و تحلیل که در این تحقیق استفاده می-شود در دیگر مناطق آزاد و ویژه انجام نشده است . نتایج حاصله می تواند نگاه جدید و توجه خاص مسئولان را به عواملی که تأثیر بیشتری در تأمین منابع داشته باشد جلب نماید

این تحقیق با هدف تعیین تأثیر عوامل دینی- مذهبی بر مدیریت استرس کارکنان جمعیت هلال احمر استان هرمزگان انجام شد. پژوهش حاضر در زمره ی تحقیقات توصیفی از نوع توصیفی- همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان هلال احمر استان هرمزگان به تعدا 64 نفر می باشد. با توجه به این که حجم جامعه ی آماری پژوهش محدود می باشد در این تحقیق از روش سرشماری استفاده شده است به این ترتیب که کلیه ی اعضای جامعه ی پژوهش به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این مطالعه از پرسشنامه محقق ساخته عوامل دینی- مذهبی و پرسشنامه استرس شغلی (hss) استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. که برای این منظور نرام افزار spss نسخه 18 به کار برده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استرس با اعمال مذهبی، خواندن و قرائت کتاب های مذهبی، خواندن دعاهای مذهبی، خواندن نمازهای مستحب، خواندن زیارت نامه ها و روزه گرفتن مستحب همبستگی مثبت وجود دارد. بنابراین افرادی که بیشتر به عوامل دینی- مذهبی پایبند هستند بهتر می توانند استرس خود را مدیریت و کنترل نمایند.

امروزه اغلب صاحبان محصول دریافته اند که چنان چه بخواهند در بازار رقابتی باقی بمانند باید به مزیت رقابتی نسبت به سایر رقبا دست یابند، علیرغم اینکه توسعه مزایای زیادی برای یک بنگاه اقتصادی به همراه دارد، فرآیند توسعه با موانعی نیز روبه رو است. هدف از این پژوهش شناسایی موانع پیش روی توسعه بنگاههای کوچک و متوسط واقع در ناحیه صنعتی آئینه ورزان دماوند می‎باشد. برمبنای مرور ادبیات مدلی ارائه شد که دارای شش مولفه به عنوان عوامل موثر بر عدم رشد کارآفرینی کوچک و متوسط است که این عوامل شامل مالیات نامتناسب، رقابت ناسالم، محیط قانونی، بوروکراسی اداری، سرمایه گذاری ناکافی و همچنین وجود فاصله نسبت به مراکز شهری می‎باشد. در قسمت ادبیات و پیشینه پژوهش به بیان و تشریح مفاهیم مرتبط با موضوع تحقیق در ادبیات نظری پرداخته شد و در مورد محرک‎های موثر بر توسعه و عدم توسعه بنگاه های اقتصادی مطالبی ارائه گردید، در ادامه نیز پیشینه تحقیقاتی در رابطه با این پژوهش ارائه گردید. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید و حجم نمونه متشکل از 210 نفر از مدیران، کارشناسان و سرپرستان واحدهای صنعتی در این منطقه است. این تحقیق از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از حیث بررسی تاثیر بین متغیر ها همبستگی است. تجزیه و تحلیل داده‎های تحقیق از طریق آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری "اس.پی.اس.اس"، "لیزرل" تجزیه و تحلیل شده است. در گام اول تحلیل عاملی تاییدی متغیرها و مولفه‎های تحقیق ارائه شدند و پس از انجام آزمون همبستگی که مبنای آزمون فرضیات است، هر یک از فرضیه‎های تحقیق از طریق ضریب مسیر مورد ارزیابی قرار گرفتند و در نهایت شاخص های برازش مدل ساختاری پژوهش مورد شناسایی و ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج ، فرضیه‎های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند و شاخص‎های برازش مدل مفهومی از تناسب خوبی برخوردار بوده است. بنابراین عوامل موثر بر عدم رشد کارآفرینی کوچک و متوسط بر اساس نتایج این پژوهش شامل مالیات نامتناسب، رقابت ناسالم، محیط قانونی، بوروکراسی اداری، سرمایه گذاری ناکافی و وجود فاصله نسبت به مراکز شهری می‎باشد.

هدف از پژوهش حاضر بررسی سبکهای رهبری معنوی و نقش آن در توانمند سازی کارکنان بندر شهید رجایی بندر عباس با در نظر گرفتن سن، جنسیت، میزان تحصیلات (متغیر مداخله گر) است.