فناوری و کارآفرینی شرکتی منبع مهمی از مزیت رقابتی را برای سازمان ها تشکیل می دهند و توسعه و بهره برداری از فرصت های جدید را امکان پذیر می سازند. این مطالعه مدلی را برای تحلیل اثرات حمایت مدیریت ارشد از فناوری بر روی ارتقای مهارت های فناورانه، ظرفیت جذب دانش و شایستگی های متمایز فناورانه ارائه می کند. این تحقیق همچنین اثر مهارت های فناورانه و ظرفیت جذب دانش را بر روی توسعه شایستگی های متمایز فناورانه در نظر می گیرد، به این شیوه که اثر این متغیرها بر روی عملکرد را از طریق کارآفرینی شرکتی تحلیل می کند. در این پژوهش با استفاده از روش تحقیق « توصیفی _ پیمایشی » نمونه ای متشکل از 828 نفر از کارکنان بانک ملت با روش همبستگی و معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفته اند. در نتیجه گیری بحثی در مورد یافته ها ارائه شده و چندین پیامد نظری و عملی برای تحقیقات آینده ارائه شده است.