در این پایان نامه به معرفی و مطالعه ی مفهوم میانگین پذیری روی نیم گروه های توپولوژیک می پردازیم. ابتدا ضمن ارایه ی خواص کلی رده نیم گروه های میانگین پذیر فرین به ارایه ی مشخصه سازی هایی از این نوع نیم گروه ها می پردازیم. در ادامه ارتباط این مفهوم را با میانگین پذیری مورد بحث فرار می دهیم. همچنین ویژگی های نقطه ثابت نگاشت های وابسته به میانگین های پایای ضربی روی یک فضای باناخ میانگین پذیر فرین را مورد مطالعه قرار می دهیم. در پایان به بررسی ایده آلهای نیم گروه های میانگین پذیر فرین می پردازیم.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین مهارت انسانی مدیر با رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سال تحصیلی 94- 1393 به اجرا درآمد. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه ی دبیران مرد شاغل در شهر کرمان تشکیل می دهند. ابزارهای تحقیق شامل سه پرسشنامه مهارت انسانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی بر روی آنها اجرا گردیده است. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد بین مهارت انسانی مدیر و عملکرد شغلی دبیر در این پژوهش رابطه ی وجود دارد (01/0p<). همچنین همبستگی مهارت انسانی با رضایت شغلی در سطح (05/0p<) معنادار است، و بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی نیز رابطه معنادار مثبت وجود دارد (01/0p<). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که مهارت انسانی مدیر می تواند رضایت و عملکرد شغلی دبیر را پیش بینی کند.