چکیده این تحقیق سعی دارد عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان را شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. سوال اصلی مورد مطالعه عبارت است از: عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان اداره کل منابع طبیعی شهرستان مشهد کدامند؟ متغیر مورد بررسی، شایسته سالاری است که مولفه های آن عبارتند از: مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران و توسعه فعالیتهای تیمی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل منابع طبیعی شهرستان مشهد تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 77 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 51 سوالی مصلحی (1391) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، رگرسیون چندگانه، آزمون t تک نمونه ای، آزمون t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد تمامی مولفه ها در شایسته سالاری نقش دارند. متغیر شایسته سالاری در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی تحت تاثیر هیچ کدام از عوامل قرار نگرفته است. واژگان کلیدی: شایستگی، شایسته سالاری، اداره کل منابع طبیعی مشهد