تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه رضایت شغلی با عملکرد کارکنان در فرودگاه امام خمینی(ره) می باشد که با هدف بهبود عملکرد همکاران تدوین0 گردیده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و تحقیقات کتابخانه ای استفاده شده است. این پژوهش از یک فرضیه اصلی و یازده فرضیه فرعی تشکیل می شود که فرضیه اصلی این پژوهش عبارت است از: بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان فرودگاه امام خمینی(ره)رابطه معنی داری وجود دارد. فرضیه های فرعی(ویژه)این پژوهش نیز عبارتند از:بین حقوق و دستمزد،ترفیعات،خط مشی های سازمانی،محدوده شغل،تنوع شغل،سبک سرپرستی،گروه کاری،شرایط کاری،نگرش،سابقه کاری،صفات شخصیتی و عملکرد کارکنان فرودگاه امام خمینی(ره) رابطه معنی داری وجود دارد. در این پژوهش با توجه به اینکه حجم نمونه متشکل از کارکنان اداره فرودگاه امام خمینی(ره)به تعداد 120 نفر می باشد،بنابراین جهت انجام نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. طبق اطلاعات حاصل از نتایج آمارها وجود رابطه بین تمام فرضیات تایید و به اثبات رسیده است به غیر از فرضیه مربوط به محدوده شغل و عملکرد.