هدف از انجام این تحقیق بررسیتاثیرمدیریتاستعدادبربهره ورینیرویانسانیدر بین کارکنان بانک مسکن استان تهران بود. پژوهش دارای متغییر های کیفی و باتوجه به گستردگی محدوده تحقیق از راهبرد پیمایشی استفاده کرده است. این پژوهش از لحاظ جهت گیری و هدف، از نوع پژوهش های کاربردی است. از لحاظ زمانی، از نوع پژوهش های تک مقطعی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیهکارمندانبانکمسکنتهراندراداراتوشعبآناست، که تعداد آنها برابر 3000 نفربود. حجم نمونه براساس جدول مورگان و کرجی342 نفر تعیین شد که در نهایت 312 پرسشنامه قابل قبول جمع¬آوری شد. ابزار اصلی جمع آوری و اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه بود که برای تعیین روایی از پانل متخصصان و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های مختلف پرسشنامه استفاده شد، که در تمامی موارد میزان پایایی بالاتر از 75/0 بود که نشان از پایایی ابزار تحقیق است. نتایج بدست امده نشان داد کهمیانگینبهره وریازمیانگینفرضی جدولکوچک¬تراست. امامیانگینمدیریتاستعداد و شایستگی مدیریتازمیانگینفرضی بزرگتراست.بنابراین می¬توان گفت که کارکنان سطح بهره وری در کارکنان بانک مسکن را در حد مطلوب ارزیابی نکرده اما در مورد شایستگی مدیریت و مدیریت استعداد معتقدند که این ویژگی در مدیریت بانک مشاهده می¬گردد. نتایج بدست آمده نشان داد که مدیریتاستعدادباشایستگی مدیریتوبهره وریکارکنانرابطه مثبتمعناداری دارد. و شایستگی مدیریت رابطه بین مدیریت استعداد و بهره وری کارکنان را میانجیگری می کند.