هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد شغلی در بین کارکنان گمرک بازرگان بود که تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان 151 نفر به دست آمد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه های تحقیق این پرسشنامه ها در اختیار تنی چند از اساتید مدیریت قرار گرفت و روایی آن به تایید رسید برای سنجش پایایی از آلفای کورنباخ استفاده گردید که نتایج نشان دهنده پایا بودن پرسشنامه های تحقیق بود. ابزار گردآوری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش فرهنگی، توانمندسازی و عملکرد شغلی بود که برای اطمینان از بازگشت تمامی پرسشنامه ها تعداد 160 عدد پرسشنامه در اختیار کارکنان قرار گرفت و در پایان 151 عدد پرسشنامه وارد تجزیه و تحلیل در نرم افزار spss گردید. نتایج آمار توصیفی نشاندهنده بالا بودن جمعیت افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس در بین جامعه آماری بود. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که هوش فرهنگی بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر معنی داری دارد. در رابطه بین ابعاد هوش فرهنگی و توانمندسازی که با رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت تنها رابطه بعد شناختی هوش فرهنگی با توانمندسازی معنی دار نبود. در رابطه میان هوش فرهنگی و عملکرد شغلی نیز نتایج رگرسیون چندمتغیره نشانگر عدم تاثیر معنی دار متغیر مستقل بر متغیر وابسته بود.

در این پایان نامه به بررسی رابطه بین فرهنگ نوآوری و جو سازمانی با کیفیت خدمات در دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل پرداخته شده است.

این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر انگیزاننده های درونی در ارتباطات استراتژیک و انتقال و تسهیم دانش در بین کارکنان بانک ملی استان اردبیل در بازه زمانی 1393 اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملی مشتمل بر 564 نفر مرد و 23 نفر زن تشکیل می دادند که بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 232 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بود که از طریق آلفای کرونباخ میزان پایایی هر یک از پرسشنامه ها تایید گردید. در فصل نتایج ابتدا آمار توصیفی نمونه های آماری ذکر شده است و در ادامه برای اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید که نتایج نشانگر نرمال بودن داده ها بود برای بررسی سه فرضیه تحقیق از آزمون رگرسیون خطی چند متغیر استفاده گردید که نتایج نشان داد انگیزاننده های درونی در ارتباطات استراتژیک تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد انگیزاننده های درونی در انتقال و تسهیم دانش تاثیر معنی داری دارد. در پایان نیز پیشنهاداتی ارائه گردید.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت جانشین پروری با اعتیاد به کار و رفتار غیر شهروندی می باشد که در بین کارکنان بانک ملی استان اردبیل اجرا گردیده است. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 232 نفر برآورد گردید ابزار گردآوری پرسشنامه بود که برای برای سنجش مدیریت جانشین پروری از پرسشنامه استاندارد کیم (2006)، رفتار غیر شهروندی از پرسشنامه استاندارد جلینگ و آهرن (2006) و اعتیاد به کار از پرسشنامه اسپنس و رابینز (1992) استفاده شد. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشاندهنده پایایی پرسشنامه های تحقیق بود. بیشترین تعداد جامعه آماری را در این تحقیق افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس به خود اختصاص داده بودند. قبل از آزمون فرضیه ها آزمون نرمالیته اجرا گردید که نتایج نشان دهنده نرمال بودن داده های حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه بود. برای آزمون فرضیات اصلی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت جانشین پروری و اعتیاد به کار رابطه مثبت و معناداری برقرار است در حالی این رابطه در بین مدیریت جانشین پروری و رفتار غیرشهروندی و اعتیاد به کار با رفتار غیر شهروندی منفی و معنادار بود. برای آزمون فرضیه چهارم از نرم افزار warp pls استفاده گردید تا نقش تعدیلگر مدیریت جانشین پروری در رابطه بین اعتباد به کار و رفتار غیر شهروندی مشخص گردد که نتایج نشان داد مدیریت جانشین پروری در در رابطه بین اعتباد به کار و رفتار غیر شهروندی نقش تعدیلگر ندارد. همچنین ازمون فرضیات فرعی نشان داد که ابعاد مدیریت جانشین پروری با اعتیاد به کار رابطه مثبت و معناداری دارد و با رفتار غیر شهروندی رابطه منفی و معناداری را داراست.

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر فراموشی سازمانی هدفمند در مراکز آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان رشت می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مراکز آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان رشت به تعداد 360 نفرتشکیل داده اند. پرسش نامه در بین نمونه ای به تعداد 174 نفر که از بین آنها انتخاب شده است، توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss18 و با استفاده از آزمون رگرسیون، به دو روش توصیفی و استنباطی انجام گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی تایید شده است. یعنی بین سبک رهبری تحول گرا و فراموشی سازمانی هدفمند رابطه معنی داری وجود دارد. بررسی فرضیه های فرعی نیز نشان از تایید این فرضیه ها دارد به عبارت دیگر بین متغیرهای ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک عقلایی، ملاحظات فردی، و فراموشی سازمانی هدفمند رابطه معناداری وجود دارد.

امروزه عملکرد سازمانی، و مدیریت آن به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است. دراین راستا تحقیق حاضر به دنبال بررسی با هدف تعیین رابطه بین اشتراک دانش و عملکرد در شرکت های تولیدی استان گیلان با توجه به نقش نوآوری استراتژیک در قالب یک مدل علّی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب است. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی استان گیلان بوده و شیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی ساده است که 209 شرکت برای نمونه جامعه آماری تحقیق حاضر انتخاب شد. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت اثبات روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد، که در نهایت تمامی روابط ، بجز رابطه مستقیم اشتراک دانش ضمنی و عملکرد تائید شدند.

این تحقیق با هدف ارزیابی تاثیر اجتماعی پروژه های جدید تامین اجتماعی گرمی در اعتماد سازی و رضایت ارباب رجوع در محل درمانگاه جدید تامین اجتماعی شهرستان گرمی اجرا گردید. نتایج نشان داد که ارزیابی تاثیر اجتماعی پروژه های جدید تامین اجتماعی تاثیر معنی داری در اعتماد سازی و رضایت ارباب رجوع درمانگاه جدید الاحداث تامین اجتماعی گرمی دارد. همچنین اعتمادسازی تاثیر معنی داری بر رضایت ارباب رجوع دارد

امروزه بیشتر سازمانها بنا به دلایلی از قبیل کاهش استعدادهای در دسترس، جایگاه ضعیف برای نگهداری از استعدادهای شاخص، بالا رفتن نرخ برگشت کارکنان، استراتژی های منابع انسانی ضعیف مانند جبران خدمات در مزایا با بحران استعدادها مواجه هستند. فگلی به علت رقابت شدید و کمبود کارکنان با توانایی و مهارتهای بالا، ساختن و نگهداشتن کارکنان با استعداد را از الویت های کارکنان امروزی بیان کرده است.بی شک شناسایی استعداد های گوناگون می تواند تاثیر بسزایی در روند پیشرفت سازمانها داشته باشد لذا در این تحقیق که بر روی جامعه آماری کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان رشت صورت پذیرفته است تلاش گردید تا اثرات شناسایی و مدیریت استعداد ها، بر میزان اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد ارزیابی قرار داده شود . برای این منظور تاثیرات نظام جذب استعدادها ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و همچنین حفظ استعدادها را بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار داده شد. با مطالعه در ادبیات حوزه مدیریت استعدادها و مدلهای موجود، ابعاد مدیریت استعدادها به [نظام جذب، ارزیابی و کشف، توسعه و حفظ استعدادها] قابل تقسیم بندی است. در این تحقیق تاثیر هریک از این ابعاد مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر رابطه معنادار مدیریت استعدادها بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی می باشد.