هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان بر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بود. پژوهش از نوع توصیفی به روش پیمایشی می باشد جامعه مورد بررسی شامل 235 نفر از کارکنان و مدیران اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در سال 1393 می باشد که با روش نمونه گیری ، در دسترس 146 نفر از آنها به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش ارزیابی عملکرد و بهره وری سازمانی پرسشنامه بود. نتایج با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی ( رگرسیون چند متغیره و تی مستقل) با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد ارزیابی عملکرد کارکنان می تواند بهره وری را در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران ارتقاء دهد. هم چنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه های نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری آنان تاثیر مثبت داشته است .