در عصر جدید سازمان ها گامی فراتر نهاده اند و از سطح محلی و منطقه ای به فرا منطقه و بین المللی یا همان جهانی رسیده اند. در این سازمان ها توجه به سرمایه های انسانی که از فرهنگ ها و کشورهای مختلف گرد هم آمده اند از اهمیت بسیاری برخوردار است. آموزش کارکنان در محیط پویای امروز بخصوص در سازمان هایی که فعالعیت بین المللی دارند حائز اهمیت است. این پژوهش که یک تحقیق توصیفی – کاربردی است با هدف بررسی تاثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی در جهانی شدن شرکت کیسون انجام شد. برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون استفاده شد. نمونه آماری به تعداد 156 نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده و با استفاده از مدل نمونه گیری کوکران از میان جامعه 262 نفری از کارشناسان، کارشناسان ارشد، سرپرستان و مدیران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسش نامه و مصاحبه بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها،ابتدا با استفاده از روش همبستگی پیرسون ، رابطه بین آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی و جهانی شدن مورد بررسی قرار گرفت. سپس با بهره گیری از روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به تأیید مدل پرداخته شد. برای تعیین روایی از مصاحبه و برای تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که با استفاده از نرم افزار spss آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 951/. اندازه گیری شد. یافته ها نشان می دهد که آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی هردو در کنار هم بر جهانی شدن تأتیرگذار است، آموزش شغلی نیز به تنهایی بر جهانی شدن اثر دارد این در حالی است که فرهنگ سازمانی به تنهایی بر جهانی شدن تأثیرگذار نیست.