تحقیق حاضر با هدف « بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران» به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 1333 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران بود که تعداد 298 نفر از آنها به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ج نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی و تمامی مولفه ‏های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) بر انگیزش کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج تی مستقل نشان داد که بین عدالت سازمانی و انگیزش سازمانی بر حسب جنسیت تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین متغیرهای دموگرافیک سن و سابقه خدمت و تحصیلات با عدالت سازمانی و انگیزش کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مولفه های مرتبط با عدالت سازمانی ، به ترتیب شامل؛ ابعاد عدالت تعاملی،عدالت رویه ای و عدالت توزیعی می باشد. همچنین نتایج نشان داد که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مولفه های مرتبط با انگیزش کارکنان در شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران، به ترتیب شامل؛ ابعاد بازخورد، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال و تنوع مهارت می باشد که نتایج آزمون نشان داد که معنادار می باشد