امروزه منابع انسانی، سرمایه اصلی سازمان محسوب می شوند. سازمان ها با وجود داشتن نیروی انسانی شایسته و لایق نیازمند توانمندی لازم در استفاده از این منابع می باشند. در حقیقت با اتکا بر عملکرد کارکنان و مدیریت سرمایه انسانی و ارائه روش های علمی و کاربردی، سازمان ها به دنبال افزایش کارآمدی و اثربخشی خود هستند. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش راهبردی منابع انسانی در انتخاب اثربخش پیمانکاران می-باشد. اگر چه مطالعات متعددی در زمینه تبیین و اولویت بندی عوامل موثر بر انتخاب پیمانکاران به منظور برون سپاری فعالیت ها انجام شده است ولی توجه کمی به نقشی که منابع انسانی در این امر دارد، شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش بررسی توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارشناسان و مدیران شرکت گروه سرمایه گذاری مسکن (سهامی عام) تشکیل می-دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه مشخص شده است. ابزار گرد آوری داده ها، پرسش نامه ای محقق ساخته بر اساس مبانی نظری تحقیق است که روایی محتوایی آن توسط استادان مجرب این حوزه و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ 0.87تایید گردید است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در هر دو پرسش نامه از آزمون t استیودنت استفاده شده است.