پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بوده است. روش تحقیق موردنظر توصیفی از نوع همبستگی بوده است.حجم جامعه ی آماری موردنظر494نفر بوده است.نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت دانش وتوانمندسازی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.