امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از زیر فرآیندهای مدیریت دانش، برای بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش عملکرد اجزاء مختلف یک سازمان، از جمله منابع انسانی مطرح می باشد. کارکنان می توانند از طریق تسهیم دانش، تجارب و تخصص های خود را در اختیار سایر کارکنان قرار دهند و به این ترتیب باعث بهبود عملکرد یکدیگر و در نهایت منجر به بهبود عملکرد سازمان شوند. از طرفی با توجه به اینکه سرمایه انسانی، مجموعه ای از دانش و مهارت ها و تخصص افراد می باشد، در این پایان نامه از آن به عنوان متغیر تعدیل گر که می تواند رابط? بین تسهیم دانش و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر خود قرار دهد، استفاده می گردد.