چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پالایشگاه شیراز می باشد که ، نمونه آماری پژوهش براساس جدول مورگان 170 نفر و به صورت تصادفی و طبقه ای انتخاب شده اند . برای سنجش میزان بهره وری در پژوهش فوق از پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت و جهت سنجش میزان رضایت شغلی از پرسشنامه ویسوکی و کروم با میزان پایایی 872/0 و 94/0 براساس آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از میانگین، فراوانی، درصد و انحراف معیار و در آمار استنباطی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس ، ضریب رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است که نتیجه این تجزیه و تحلیل وجود همبستگی بین رضایت شغلی از جنبه عوامل انگیزاننده و نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد پژوهش بوده است. ضریب همبستگی براساس ضریب همبستگی پیرسون بین رضایت شغلی کارکنان (انگیزاننده ها و نگهدارنده ها) با بهره وری نیروی انسانی (6/0)، بین رضایت شغلی کارکنان از جنبه عوامل انگیزاننده با بهره وری نیروی انسانی (67/0) و بین رضایت شغلی کارکنان از جنبه عوامل نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی (6/0) به دست آمده است. کلید واژه ها: بهره وری نیروی انسانی- رضایت شغلی کارکنان- عوامل انگیزاننده یا انگیزشی