چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و اشتراک دانش در بیمارستان های کرمان انجام شده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و به اشتراک گذاری دانش، بین کارکنان بخش اداری و پرستاران و پزشکان بیمارستان های شهر کرمان، و همچنین بررسی تفاوت میزان فرسودگی شغلی و به اشتراک گذاری دانش در میان پرستاران،کارکنان کادر اداری و پزشکان است. جامعه آماری این پژوهش شامل بیمارستان های کرمان است نمونه گیری به صورت خوشه ای انجام شده است ، از میان چند بیمارستان دو بیمارستان راضیه فیروز و شفا انتخاب شدند و 250 نفر پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش شامل ابعاد مسخ شخصیت،خستگی عطفی و کاهش کفایت فردی و اشتراک دانش بر گرفته از دو پرسشنامه اشتراک دانش دخت عصمتی (1390) و اشتراک دانش بهلول (1392) را تکمیل کردند.