این پژوهش به منظور میزان تاثیر خلاقیت در تحول سازمانی ( مورد مطالعه کارکنان بانک مسکن استان تهران )صورت گرفته است که به منظورجمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در تحقیق حاضر، تعداد کلیه کارکنان بانک مسکن استان تهران 3519 نفر بوده که از این تعداد مشاغل مدیریتی (شامل پایوران و کارشناسان امور مدیریت بانک مسکن استان تهران ) انتخاب شدند که تعداد آنها 1699 نفر می باشند و بعنوان جامعه آماری تحقیق مد نظر می باشند . و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 176 نفراز مشاغل مدیریتی (شامل پایوران و کارشناسان امور مدیریت بانک مسکن استان تهران ) انتخاب شده اند. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . که روایی آن مورد تایید استاد راهنما و کارشناسان بانک و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه تحلیل داده ها داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی، و تجزیه و تحلیل استنباطی، انجام گرفت.سطح تجزیه و تحلیل توصیفی شامل تجزیه و تحلیل توصیفی داده های جمعیت شناختی (سن، جنسیت، و سطح تحصیلات کارکنان)، و تجزیه و تحلیل توصیفی داده ای اختصاصی تحقیق (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، وانحراف معیار بود، و سطح تجزیه و تحلیل استنباطی، با استفاده از آزمون های فرض آماری مربوطه، به تجزیه و تحلیل داده، جهت تائید و یا رد فرضیه های تحقیق، پرداخت. با توجه به بررسی های به عمل آمده و با توجه به محدودیت های موجود در رابطه با تاثیر خلاقیت بر تحول سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن در تهران ، این اولین پژوهش در کشور می باشد و وجود پژوهش در این زمینه احساس می گردد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سیاست ، ابتکارات ، انعطاف پذیری، بسط با جزئیات (عملیاتی) در این تحقیق به عنوان ابعاد خلاقیت می باشند درتحول سازمانی تاثیر دارند. واژگان کلیدی : خلاقیت ، تحول سازمانی ، ابتکارات ، انعطاف پذیری ، سیاست