هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، پژوهش کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحد عملیاتی منطقه دشت گز نفت و گاز گچساران در سال 94-1393 به تعداد 600 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 234 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شدند این تعداد از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تعارض و ابهام نقش ریزو و همکاران (1970)، تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) و عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به شیوه همزمان استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین تعارض و ابهام نقش با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین یافته های تحلیل رگرسیون نشان داد که تعارض و ابهام نقش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی را به صورت منفی پیش بینی می کنند.