سکوت سازمانی به عنوان یک پدیده ساختار یافته اجتماعی خودداری از بیان ارزیابی های رفتاری و شناختی در مورد واقعیت های سازمان. هویت سازمانی که رابطه مستقیمی با اندیشه و عملکرد کارکنان دارد، ویژگی های محوری، متمایز و بادوام، هم گرایی ارزش های فردی و سازمان، تجارب و ایده های افراد از سازمان1997، یک اصطلاح عاطفی- هیجانی که مبنای جذابیت و رضایتمندی افراد است. با توجه به اینکه در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین انواع هویت سازمانی و انواع سکوت سازمانی سازمانی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی استان هرمزگان پرداخته شده است، به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است. و به بررسی رابطه ابعاد سه گانه هویت سازمانی در قالب یک فرضیه ی اصلی و 4 فرضیه ی فرعی می پردازد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است.