هدف کلی این تحقیق دستیابی به شاخصهای مناسب به منظور انتصاب مدیران شایسته در رده های مختلق مدیریتی و اولویتبندی شاخصها و معیارهای تأثیرگذار بر انتصابات اداره کل منابع انسانی شهردای تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران و مناطق 22 گانه به تعداد 228 نفر می باشد که نمونه ای به حجم 140 نفر مطابق جدول مورگان با قابلیت اطمینان 95 درصد انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 29 سوال می باشد که شاخصها و مولفه های لحاظ شده در آن بر مبنای شاخصهای موجود در آئین نامه ترفیعات شهرداریها مصوب 1378 می باشد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که؛ 1. آزمون ادواری اولین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 2. طرحهای تحقیقاتی دومین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 3. سابقه مدیریتی سومین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 4. رعایت مقررات و نظم اداری چهارمین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 5. مدرک تحصیلی پنجمین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 6. خلاقیت و نوآوری ششمین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 7. میزان بهره وری هفتمین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 8. میزان همکاری و مشارکت هشتمین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد. 9. سابقه اجرایی نهمین رتبه را در انتصاب مدیران در جامعه مورد مطالعه تحقیق دارد.