در تحلیل پوششی داده ها، مدل های پایه ای ‎ccr‎ و ‎bcc‎ در مولفه های شعاعی خود دارای ویژگی پایایی نسبت به واحد اندازه گیری هستند. اما این خاصیت برای متغیرهای کمکی در این مدل ها برقرار نیست و با تغییر واحد اندازه گیری یکی یا چند تا از داده ها، ‎ممکن است مقدار متغیرهای کمکی در بهینگی نیز تغییر کند و جواب قبلی برای مدل، بهینه نباشد. در این پایان نامه، روش و مدلی پیشنهاد می گردد که در پی رفع این مشکل بوده و مدل در تمامی مولفه ها نسبت به واحد پایا می باشد. این مدل که به نام مدل ‎fps‎ مشهور است با توسعه دادن مدل های پایه ای و ترکیب آنها با مدل غیر شعاعی ‎ sbmروشی را برای انتخاب و محاسبه متغیرهای کمکی در پیش می گیرد که در آن ویژگی های زیر برقرار است‎:‎ ‎-1‎ متغیرهای کمکی نسبت به واحد پایا هستند. پس مدل به طور کامل پایاست‎.‎ ‎2‎- بهبودهای نسبی که توسط متغیرهای کمکی صورت می گیرد، ماکزیمم می شوند‎.‎ ‎3‎- بیشترین مقدار اصلاحی که توسط متغیرهای کمکی انجام می گیرد و نیاز است از مولفه های متناظرشان کم شود، محاسبه می شود. به عبارت دیگر، مقدار کامل متغیرهای کمکی به دست می آید‎.‎ این مدل یک مدل تمام جهتی است که ابتدا بهبودهای مربوط به داده هایی که در ماهیت مدل قرار دارند را ماکزیمم می کند و سپس سایر بهبودها را بیشینه می کند. متغیرهای کمکی به دست آمده از این مدل توسط روش ‎psa‎ در یک امتیاز کارآیی کلی تلفیق می شوند که این امر باعث سادگی استفاده از نتایج و تفسیر آنها می شود. در آخر نتایج به دست آمده از این مدل ها با فرض بازده به مقیاس متغیر که برای بررسی کیفیت وام شعب یک بانک بزرگ در کشور کانادا به کار گرفته شده است، بیان می شود.

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ویژگی های شخصیتی و رهبری معنوی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهر زرقان بوده و روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمامی مدیران شاغل در مدارس شهر زرقان در سال تحصیلی 93-92 می باشد که بر اساس آمار 80 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس روش سرشماری کل جامعه یعنی همان 80 نفر انتخاب گردیده است. جمع آوری داده ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه ویژگیهای شخصیت نئو، پرسشنامه رهبری معنوی فرای و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در سطح آمار توصیفی به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از جدول توزیع فراوانی، نمودارها، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی به منظور تعیین رابطه ی بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده گردیده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد: در فرضیه کلی، عملکرد شغلی با ویژگی های انعطاف پذیری ، وظیفه شناسی و رهبری معنوی رابطه مستقیم معنی دار دارد و در فرضیه فرعی اول، از ابعاد رهبری معنوی، ابعاد بازخورد عملکرد، معناداری و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنی داری دارند. درفرضیه فرعی دوم، تحلیل رگرسیون نشان داد، از ویژگی های شخصیتی، وظیفه شناسی به طور معنی داری قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد. در فرضیه فرعی سوم، تحلیل رگرسیون نشان داد، از ابعاد رهبری معنوی، بُعد تعهد سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد. در فرضیه فرعی چهارم، تحلیل رگرسیون نشان داد، ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و بُعد تعهد سازمانی از رهبری معنوی به طور معنی داری قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشند.