چکیده : هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتارهای شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان بود. جامعه آماری تحقیق متشکل از کلیه کارکنان شاغل در اداره کل بودند (n =120)، که به دلیل محدود بودن جامعه، نمونه آماری برابر با جامعه در نظر گرفته شد(n=120) . این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام شده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد رفتارهای شهروندی سازمانی بل ومنگوک (2002)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (2001) بود که پایایی انها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 89/.،86/. و 90/. بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، رگرسیون ساده و چندگانه و آزمون t مستقل) استفاده شد. سطح معنی داری آزمون فرضیه ها05/0=? در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار داشتند ، ولی رابطه معنی داری بین عدالت توزیعی با رفتارهای شهروندی سازمانی مشاهده نشد. یافته ها همچنین نشان داد که بین حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و ادراک عدالت سازمانی و میزان بروز رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنان زن و مرد اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان دارای تفاوت معنی داری می باشد ولی از لحاظ حمایت های سازمانی ادراک شده تفاوت معنی داری بین آنها مشاهده نشد. با توجه به نتایج تحقیق به مسئولین اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان و سازمان تربیت بدنی پیشنهاد می شود تا تدابیری اتخاذ شود که ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و حمایت های سازمانی بیش از پیش افزایش یابد تا شاهد بروز رفتارشهروندی سازمانی مطلوب تری از سوی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خوزستان باشیم.