موضوع آموزش زبان انگلیسی و کسب مهارت در آن همواره مورد توجه کارشناسان، خانواده ها و معلمان قرار داشته است. امروزه این مهم، با گسترش نیازها و تنوع کاربرد های آن، بیش از هر زمان دیگری به مطالعه و تحلیل نیاز دارد. بر اساس یک رویکرد فرهنگی- اجتماعی به آموزش و سواد، این مطالعه کیفی در پی آن است تا با شیوه قوم نگاری((ethnography، توصیف و تحلیلی از مجموعه فعالیت های آموزشی در خانه( (home literacy در انگلیسی به عنوان یک زبان خارجی در شش نفر از دانش آموزان دبیرستانی و خانواده هایشان را در ایران ارایه دهد. هدف آن درک باور خانواده ها و چگونگی استفاده آن ها از شیوه های آموزش و یادگیری انگلیسی به عنوان یک زبان خارجی در محیط های خانه و اجتماع است با ذکر این نکته که مجموعه این آموزش ها به دلایلی از جمله سن زبان آموزان، طبقه اجتماعی و اقتصادی خانواده، سطح تحصیلات والدین، تفاوت های فرهنگی و سطح توانش زبانی والدین و فرزندان از تنوع برخوردار است .

این تحقیق با عنوان " بررسی رابطه شاخص های کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان موسسه های مالی و اعتباری ثامن الائمه وثامن الحجج و عسکریه در شهرستان ملایر" شامل یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی می باشد . محقق در این تحقیق به دنبال بررسی ارتباط بین دو متغیر اصلی تحقیق یعنی کیفیت زندگی کاری (متغیر مستقل) و تعهد سازمانی (متغیر وابسطه ) می باشد . همچنین جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان موسسات ثامن الائمه و عسکریه و ثامن الحجج در شهرستان ملایر می باشد . این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی می باشد .جامعه آماری این تحقیق با سرشماری از 118 نفر کل پرسنل موسسات ثامن الائمه و عسکریه و ثامن الحجج در شهرستان ملایر انجام پذیرفت . ابزار گرد آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود که یکی شاخص های کیفیت زندگی کاری و دیگری تعهد سازمانی را اندازه گیری می نمود و همچنین در این تحقیق از مدل ریچارد والتون جهت بررسی شاخص های کیفیت زندگی کاری استفاده گردید . پس از گرد آوری اطلاعات جهت تجزیه وتحلیل آنها ، ابتدا اطلاعات کد بندی شده سپس با استفاده از نرم افزار spss و دستورات موجود در آن اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل و تفسیر قرار گرفتند که نتایج زیر از آن حاصل شد : 1- بین کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد . (تایید فرضیه اصلی) 2- با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن به بررسی هر یک از شاخص های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن ،تامین فرصت رشد ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی ، قانون گرائی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی) با تعهد سازمانی پرداخته شد که نتایج بدست آمده حاکی از وجود رابطه معنا دار و مثبت بین هر یک از شاخص های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بود . بعبارت دیگر همه هشت فرضیه فرعی در این تحقیق مورد تایید قرار گرفتند .

چکیده ندارد.