بسیاری از تحقیقات، استفاده از فن آوری اطلاعات و تاثیر آن بر ساختار مدیریت میانی در سازمان های بازرگانی را مورد بررسی قرار داده اند؛ در طی 50 سال اخیر، تحقیقات، تاثیر فن آوری اطلاعات بر تغییر تعداد مدیران میانی در سازمان ها را تائید نموده اند. این پژوهش، اثرات بهره گیری از فن آوری اطلاعات بر روی تغییر در تعداد مدیران میانی را مورد بررسی قرار می دهد.تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و جامعه آماری آن از مدیران میانی شرکت بیمه ی ایران تشکیل شده است. برای نمونه گیری نیز از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. پس از بررسی روایی پرسشنامه توسط اساتید، صاحبنظران و تعدادی از مدیران جامعه ی مورد نظر، پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت (مقدار به دست آمده برابر 72/80 % است که حاکی از پایایی نسبتاً خوب پرسشنامه است). حجم نمونه تحقیق حاضر 82 نفر بوده است. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمون های کولوموگوروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن، و ضریب همبستگی پیرسون است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که بکارگیری فن آوری اطلاعات در سازمان های بازرگانی (شرکت بیمه ی ایران)، بر روی کاهش تعداد مدیران میانی تاثیر معنی داری دارد. و از میان اجزای فن آوری اطلاعات، تنها سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم های مخصوص متخصصین اطلاعات، سیستم خودکارکردن فعالیت های اداری و سیستم پردازش مبادلات با تغییر در تعداد مدیران میانی ارتباط معنی داری دارند و تنها سیستم مخصوص متخصصین اطلاعات بر کاهش تعداد مدیران میانی تاثیر معنی داری داشته است.