بررسی عوامل موثر بر انگیزش در کارشناسان ترویج در استانهای شمال کشور

برای هر مدیر، آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان الزامی است . چرا که اگر فردی می خواهد تا بر رفتار و عملکرد شخص دیگری تاثیر بگذارد، ابتدا باید بداند که چه نیازها یا انگیزههایی برای شخص مورد نظر مهمترین است . در این راستا بررسی عوامل موثر بر انگیزش ، تفحص در علل رفتار یا عملکرد متفاوت کارکنان می باشد. هدف از این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر انگیزش در کارشناسان ترویج در استانهای شمال کشور بوده است . تا بدین وسیله با شناخت عوامل، در راستای هدایت و کنترل عملکرد کارشناسان اقدامات لازم به عمل آید. این تحقیق از نوع کاربردی و همچنین توصیفی - همبستگی بوده است . f بدین منظور با همکاری 108 نفر از کارشناسان شاغل در استانهای گیلان، مازندران، و گلستان تحقیقی انجام گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه نهایی با استفاده از آزمونهای آماری مناسب نظیر، آزمون t، ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندمتغیره بوسیله نرم افزار spps/pc+ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای مستقل شامل، نیازهای اجتماعی (نیاز به پیشرفت ، نیاز به تعلق در گروه، و نیاز به قدرت) علاقه مندی به شغل، نگرش به سازمان، ارزشمندی شغل، کاربرد مشوقها، نحوه سرپرستی، ارزشیابی، و مشارکت در تصمیم گیری و متغیر انگیزش همبستگی معنادار وجود دارد. براساس روش تحلیل رگرسیونی، قریب به 98 درصد از تغییرات واریانس انگیزش تابع متغیرهای یادشده می باشد. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاد شود که یک اصلاح ساختاری در شیوه مدیریت و ارزشیابی عملکرد به عمل آید، کارشناسان در تصمیم گیریها مشارکت بیشتری داشته باشند، حس رقابت سالم در محیط کار ایجاد گردد، به کارشناسان اختیارات لازم تفویض گردد، و ارزشمندی واقعی شغل ترویج به نحو مقتضی احیا گردد.