رابطه بین خلاقیت و خودکارآمدی با اثر بخشی مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال 1390-91

چکیده: هدف اصلی پژوهش رابطه ی بین خلاقیت و خود کارآمدی با اثربخشی مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد.، پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال 91-90 که تعداد150نفر کل جامعه و(125 نفر مرد 25نفرزن) بود که بر اساس جدول مورگان و گرجسی تعداد 89 نفر از مدیران، به شیوه تصادفی طبقه ای (زن و مرد) به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. در نتیجه حجم نمونه آماری برابر 68 مرد و21 زن می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل سه پرسش نامه: پرسشنامه خلاقیت، پرسشنامه خود کارآمدی و پرسشنامه اثربخشی می باشد. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در سطح آمار توصیفی محاسبه میانگین، انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد که نتایج نشان داد، بین ابعاد خلاقیت واثربخشی مدیران رابطه ی معناداری وجوددارد و فقط بعد کنترل بیرونی کم هیچگونه رابطه ی ای با اثربخشی ندارد و از بین ابعاد خودکارآمدی فقط بعد میل به آغازگری رفتار با اثربخشی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و دو بعد دیگر رابطه ی معنی داری با اثربخشی ندارند. و همچنین ابعاد خلاقیت به طور معناداری قادر به پیش بینی اثربخشی مدیران می باشد ولی ابعاد خودکارآمدی به طور معناداری قادر به پیش بینی اثربخشی مدیران نمی باشد. بین خلاقیت و خودکارآمدی با اثربخشی مدیران رابطه ی معنی داری وجود دارد.