بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار

فرهنگ سازمانی نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانها مطرح شده است.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری کارکنان اداری سازمان منطقه آزاد چابهار به تعداد 600 نفر دارای تحصیلات دیژلم تا فوق لیسانس و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب شدند.ابزار پزوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگی های هفتگانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات بر مبنای مهارتهای icdl می باشد و اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 0/90 و برای پرسشنامه فناوری 0/86 تعیین گردیده است.هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد است و اهداف فرعی نیز شامل بررسی رابطه بین ریسک پذیری و نوآوری کارکنان سازمان منطقه آزاد با بکارگیری فناوری اطلاعات - بررسی رابطه بین توجه به جزئیات و توجه به گروه و توجه به افراد و بکارگیری فناوری اطلاعات می باشد نتایج کلی اینگونه استنتاج گردید که بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات رابطه موثری وجود دارد و همچنین بین نوآوری و ریسک پزیری و توجه به افراد و توجه به گروه رابطه معناداری وجود دارد از طرفی هیچ رابه ای بین توجه به جزئیات و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار وجود ندارد.