بررسی تاثیرکارآفرینی سازمانی بر بهره وری سازمان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بربهره وری سازمان ایمیدرو در سال93- 1392 است. جامعه آماری این پژوهش یکصد نفرکه کلیه کارکنان ستادی سازمان ایمیدرو استان تهران راتشکیل می دهند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه کارآفرینی و بهره وری ومحقق ساخته بوده که بعد از تایید صوری اعتبار روایی , پرسشنامه ها توسط نرم افزار spssنیز مورد بررسی واعتبارروایی وپایایی آن مورد تاییدقرار گرفته است.فرضیات پژوهش (فرضیه اصلی :کارآفرینی سازمانی بر بهره وری درسازمان ایمیدروتاثیر دارد.و فرضیات فرعی :ویژگی های شخصیتی بر بهره وری تاثیردارد. - ویژگی های سازمانی بر بهره وری تاثیردارد. - ویژگیهای فرهنگی بر بهره وری تاثیردارد. کارآفرینی سازمانی بر عوامل درونی بهره وری تاثیر دارد.- نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین کارآفرینی سازمانی وتمام ویژگی های کارآفرینی سازمانی با بهره وری و عوامل درونی متشکل از(عوامل نرم و عوامل سخت) بهره وری در سازمان ایمیدرو تاثیر مثبت و مستقیمی وجود دارد.