سبک رهبری تبادلی و هوشیاری ایمنی به عنوان پیش بین های آسیب های شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

اسناد مشابه

• تأثیر سبک رهبری تبادلی سرپرست برآسیب های شغلی: نقش میانجی هوشیاری ایمنی، گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط با ایمنی

  مقالهدانش و پژوهش در روانشناسی کاربردیفریبا کیانی، department of psychology, facultyof psychology and education science, allameh tabataba’i university,tehran, iranدکتری روان شناسی، گروه روان شناسی، دانشکدۀ روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران محمدرضا خدابخش، department of psychology, neyshabur branch, islamic azad university, neyshabur, iranدکتری روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، گروه روان شناسی، نیشابور، ایران

  هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیرسبک رهبری تبادلی سرپرست برآسیب های شغلی با میانجیگری هوشیاری ایمنی،گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط با ایمنی بود. پژوهش رابطه ای از نوع مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری پژوهش همۀ کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 1392 بودند که با روش نمونه گیر

• سبک رهبری تبادلی و هوشیاری ایمنی به عنوان پیش بین های آسیب های شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

  مقاله۲۰۱۲بهداشت و ایمنی کارخدابخش, محمدرضا، کیانی, فریبا

  Introduction: Occupational injuries are among factors that cause death and disability of thousands individuals in the workplace. Thus, identifying the influential factors of occupational injuries is of paramount importance. Previous researches have indicated that transformational

• پیش بینی رضایت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور بر اساس سبک رهبری خدمتگزار

  مقاله۲۰۱۳فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشیکامران عبدی پور، شیرین رزدشتیان، عزت الله جمشیدی، جهان امیری

  هدف از انجام این تحقیق، پیش بینی رضایت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور بر اساس نقش رهبری خدمتگزار است. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری تحقیق تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور (300 نفر) بودند. نمونة آماری بر اساس جدول مورگ

• بررسی استرس زاهای شغلی و ویژگی های شخصیتی به عنوان پیش بین های بروز علایم روان تنی در کارکنان یک شرکت در اهواز

  مقالهدستاوردهای روانشناختیمحمد بابامیری، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان عبدالکاظم نیسی، دانشیار گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی نسرین ارشدی، استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی مهناز مهرابی زاده هنرمند

  پژوهش حاضر استرس زاهای شغلی و ویژگی های شخصیتی را به عنوان پیش بین بروز علایم روان تنی در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند در اهواز بررسی کرده است. بر اساس بررسی پرونده پزشکی کارکنان 83 نفر که مبتلا به علایم روان تنی بودند به عنوان نمونه بیمار مشخص شدند. از میان کارکنان باقی مانده

• بررسی متغیرهای شخصیتی، شناختی و سازمانی به عنوان پیش بین های رفتارهای ناایمن کارکنان صف یک شرکت صنعتی

  مقالهبهداشت و ایمنی کارعبدالکاظم نیسی، a. neissi psychology, department of education and psychology, shahid chamran university, ahvaz, iranدانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی، e. hashemi sheykhshaba psychology, department of education and psychology, shahid chamran university, ahvaz, iranدانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز طیبه رحیمی پردنجانی، t. rahimi pordanjani psychology, department of psychology, bojnourd university, bojnourd, iranروانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و عضو هیئت علمی دانشگاه بجنورد نسرین ارشدی

  مقدمه: مطالعات نشان می دهد که حدود 90 درصد حوادث ناشی از کار به علت رفتارهای ناایمن و خطای انسانی روی می دهند. شناسایی عواملی که پیش بینی کننده رفتارهای ناایمن هستند در پیشگیری از این حوادث مفید می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی های شخصیتی، شناختی و سازمانی به عنوان پیش بین های

• خودکارآمدی ایمنی و خودتنظیمی پیش بین‌های حوادث شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی

  مقاله۲۰۱۶طب کاررحیمی پردنجانی, طیبه، محمدزاده ابراهیمی, علی

  Abstract Introduction: Accidents third cause of death in the world and is the second cause of death in our country. Identify the factors influencing occupational accidents in the prevention of these accidents are useful. One of these factors is cognitive variables. So the aim of