ارزیابی عملکرد مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان
طیب میره کی، tayeb miraki msc student in health economics, school of health management and information sciences, tehran university of medical sciences, tehran, iran.دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ستار رضایی، satar rezaei phd student in health economics, department of health management and economics, schoolof public health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.دانشجوی دکتری تخصصی اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. نادر جهان مهر، nader jahanmehr phd student in health economics, department of health management and economics, schoolof public health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.دانشجوی دکتری تخصصی اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. مرتضی محمدی، morteza mohammadi bachelor of statistics, deputy of treatment, kurdistan university of medical sciences, sanandaj, iran.کارشناس آمار دانشگاه علوم پزشکی کردستان، کردستان، ایران . فردین غریبی، fardin gharibi msph health management, deputy of research and technology, kurdistan university of medical sciences, sanandaj, iran (corresponding author),tell:+98-871-6131281کارشناس ارشد مدیریت بهداشت و درمان ـ معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، کردستان، ایران (مولف مسؤول) ، تلفن ثابت:6131281-0871
چکیده
مقدمه: مدل پابن لاسو یکی از مفیدترین روش ها جهت ارزیابی عملکرد مراکز درمانی است. هدف این مطالعه استفاده از مدل پابن لاسو جهت ارزیابی عملکرد مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان طی دوره ی زمانی 1390-1386 می باشد. روش بررسی: این یک مطالعه توصیفی است که با استفاده از سه شاخص نرخ چرخش تخت، درصد اشغال تخت و متوسط طول مدت بستری به صورت همزمان، عملکرد 12 مرکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان را، طی دوره ی زمانی 1390-1386 با استفاده از مدل پابن لاسو مورد ارزیابی قرار داده است. جهت تحلیل داده ها و ترسیم نمودار پابن لاسو از نرم افزار excel استفاده گردید. یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که متوسط طول مدت بستری، نرخ چرخش تخت و درصد اشغال تخت برای مراکز درمانی در دوره ی زمانی مورد مطالعه به ترتیب برابر با 4/3 روز، 2/79 بار و 5/62 درصد می باشد. در کل دوره ی زمانی 5 ساله، 8 درصد مراکز درمانی در منطقه اول، 33 درصد در منطقه دوم، 42 درصد در منطقه سوم و 17 درصد در منطقه چهارم قرار داشتند . نتیجه گیری: براساس نتایج مطالعه می توان بیان کرد که توسعه خدمات سرپایی، انتقال تعدادی از تخت های مرکز درمانی به سایـر مراکز درمـانی و جلوگیری از توسعه و گسترش مراکز درمانی می تواند به عنوان مهمترین استراتژی ها در راستای افزایش بهره وری و کارایی مراکز مورد مطالعه مورد استفاده قرار گیرد. . وصول مقاله :12/12/91 اصلاحیه نهایی:27/7/92 پذیرش:19/8/92
Background and Aim: One of the useful methods to assess hospital performance is Pabon Lasso Model. The aim of this study was to assess performance of the hospitals of Kurdistan University of Medical Sciences by Pabon Lasso Model from 2007 to 2011. Material and Methods: In this cr
Introduction: The wide acceptance of social networking students has provided a unique opportunity to track the use of this medium for their academic performance. Therefore, the present study was conducted to investigate the relationship between the use of social networks and acad
مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهbehzad karami matin، satar rezaei، moslem soofi، ali kazemi karyani
زمینه: ارزیابی عملکرد بیمارستان نقش مهمی در بهبود کمی و کیفی خدمات ارایه شده دارد. هدف این مطالعه ارزیابی عملکرد بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه با استفاده از مدل pabon lasso در سالهای 90-1385 می باشد. روش ها: این مطالعه به صورت توصیفی-تحلیلی انجام شد و عملکرد 6
مقالهمدیریت سلامتفرزانه اقبال، f eghbal محمدحسین یارمحمدیان، mh yarmaohammadian سیدعلی سیادت، sh siadat
مقدَمه : ارزیابی عملکرد فرآیندی است منظم ، و جامع که در آن فعَالیَت ها ، فرایندها و نتایج حاصله با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می شود و بر اساس یافته های حاصله می توان نسبت به بهبود وضعیت سازمان بر اساس یک مدل تعالی مانند efqm اقدام کرد. فرایند ارزیابی به سازمان اجا
مقدمه: مدیریت اطلاعات منابع انسانی به‌عنوان یکی از دستاوردهای نوین و ارزشمند، بزرگ‌ترین چالش فراروی مدیران فعلی است؛ از این رو باور عمیق بر به کارگیری و اجرای عملی شیوه‌ها و نظام‌های اطلاعاتی نوین مدیریتی در حوزه منابع انسانی، از جمله مدل تعالی سازمانی (EFQM: European Foundation
مقالهمدیریت توسعه و تحولمهرزاد لطفی، دانشیار، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، گروه رادیولوژی، شیراز، ایران نرجس السادات نسبی، دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران، واحد پردیس البرز، گروه مدیریت، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
دنیای کسب و کار کنونی، بی شک دنیای سازمان هاست و متولیان اصلی ایجاد، اداره و توسعه سازمان ها، انسان ها هستند. در میان این انسان ها، جایگاه و نقش مدیران به عنوان طراحان، هدایتگران و اداره کنندگان اصلی سازمان بر کسی پوشیده نیست و به کارگیری نظام های مؤثر انتخاب، جذب، نگهداشت، ارزیا