مقاله

بررسی عوامل موثر در قصد ترک خدمت پرستاران

سید علی اکبر احمدی، seyed ali akbar ahmadi public management dept., payame noor university, tehran, iran.گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران. حسین مبارکی، hosein mobaraki rehabilitation management dept., faculty of rehabilitation, tehran university of medical sciences, general director of human resources, ministry of health and medical education, tehran, iran.گروه مدیریت توانبخشی، دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران، مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران. منیره عسکری نژاد، monireh askarinejad phd student of human resource management, public management dept., payame noor university, tehran, iran.دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، گروه علمی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران

چکیده

چکیده مقدمه: در جهان هزینه های مالی و انسانی بسیاری برای ترک خدمت پرستاران صرف می شود. پیش بینی ترک خدمت قبل از وقوع برای کاهش هزینه سازمان ها ضروری می باشد. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عوامل فردی و سازمانی با رضایت شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بوده است. روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است که 89 نفر کارشناس پرستاری زن در آن شرکت نمودند. داده ها با مدل یابی معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل 5/8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: ارتباط معناداری بین سن و حمایت همکار (32/0)، تاهل با حمایت همکار (38/0-) و سابقه خدمت با قصد ترک خدمت (37/0-) وجود داشت. همچنین حمایت همکار با حمایت سرپرستار (35/0)، حمایت سرپرست با رضایت شغلی (31/0) و رضایت شغلی نیز با قصد ترک خدمت (52/0-) ارتباط معناداری داشتند. نتیجه گیری: عوامل فردی و سازمانی بر کاهش قصد ترک خدمت اثرگذار می باشند. به نظر می رسد مدیران با درنظرگرفتن تفاوت های میان افراد و حمایت بیشتر نظیر ایجاد شیفت های کاری مناسب و تیم های، کاری قادر خواهند بود تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان خود داشته باشند

اسناد مشابه