مقاله

بررسی پایایی و روایی پرسشنامه استرس شغلی hse

اسفندیار آزاد مرز آبادی، تهران، دانشگاه تربیت مدرس تهران، دانشکده پزشکی، گروه آمار زیستی کد پستی: 111-14115 محمد غلامی فشارکی

چکیده

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی اعتبار و روایی پرسشنامه استرس شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان (hse) در راستای ایجاد ابزار مناسب برای اندازه گیری استرس شغلی انجام شده است. روش: 749 نفر از کارکنان نظامی در طی نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از کل کشور انتخاب گردیدند. نمونه ها به پرسشنامه های hse و ghq پاسخ دادند. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا، جهت بررسی روایی سازه و همزمان به ترتیب از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، ضریب همبستگی پیرسون، آلفای کرونباخ و جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 15 و amos نسخه 16 استفاده گردید. یافته‏ها: ضریب همبستگی پرسشنامه hse و ghq برابر 48/0- = r بود. نتایج همچنین نشان دهنده همبستگی قوی بین عامل های استخراج شده از تحلیل عاملی و گویه های پرسشنامه hse (92/0، 73/0، 75/0، 63/0، 87/0، 85/0، 22/0 به ترتیب برای حیطه های نقش، ارتباط، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، کنترل، تقاضا، تغییرات) بود. اعتبار پرسشنامه نیز توسط روش آلفای کرونباخ و روش دو نیمه کردن به ترتیب 78/0 و 65/0 بود. نتیجه گیری: پرسشنامه استرس شغلی hse، پرسشنامه ای روا و معتبر برای بررسی استرس شغلی می باشد.

اسناد مشابه

  • بررسی پایایی و روایی پرسشنامه استرس شغلی hse

    مقالهinternational journal of behavioral science

    . مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی اعتبار و روایی پرسشنامه استرس شغلی مؤسسه سلامت و ایمنی انگلستان (hse) در راستای ایجاد ابزار مناسب برای اندازه گیری استرس شغلی انجام شده است. روش: 749 نفر از کارکنان نظامی در طی نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از کل کشور انتخاب گردیدند. نمونه ها به

  • بررسی روایی و پایایی پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش (NIOSH Generic Job Stress Questionnaire) در مطالعه ای بر روی آتش نشانان شهر تهران

    مقاله۲۰۱۳بهداشت و ایمنی کارسجاد کازرونیان، سید ابوالفضل ذاکریان، جبرئیل نسل سراجی، سید مصطفی حسینی

    مقدمه: در حال حاضر استرس شغلی به عنوان یکی از مهم‌ترین معضلات زندگی جوامع بشری شناخته می شود که دارای نتایج مثبت یا منفی می‌باشد. استرس در صورت نبودن هماهنگی میان نیاز های شغلی، قابلیت ها، توانایی ها و خواسته های فرد ایجاد می شود. بسیاری از پیامدهای رفتاری، جسمی و روانی ناشی از ا

  • بررسی روایی و پایایی پرسشنامه استرس شغلی عمومی نایوش (niosh generic job stress questionnaire) در مطالعه ای بر روی آتش نشانان شهر تهران

    مقالهبهداشت و ایمنی کارسجاد کازرونیان، s kazronian department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences,tehran, iranگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران سید ابوالفضل ذاکریان، s. a. zakerian department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences tehran, iranگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران جبرئیل نسل سراجی، j. n. saraji department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of 4medical sciencesگروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران سید مصطفی حسینی

    مقدمه: در حال حاضر استرس شغلی به عنوان یکی از مهم ترین معضلات زندگی جوامع بشری شناخته می شود که دارای نتایج مثبت یا منفی می باشد. استرس در صورت نبودن هماهنگی میان نیاز های شغلی، قابلیت ها، توانایی ها و خواسته های فرد ایجاد می شود. بسیاری از پیامدهای رفتاری، جسمی و روانی ناشی از ا

  • بررسی پایایی و روایی پرسشنامه رضایت شغلی نجمیه

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی اراکمحمد غلامی فشارکی، mohammad gholami fesharaki biostatistics department, faculty of medical sciences, tarbiat modares university, tehran, iranگروه آمار زیستی، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس تهران، تهران، ایران، داوود طالبیان، davood talebian baghyatallah university of medical sciences, najmie subspecialty hospital, presidency of hospital, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله، بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، ریاست بیمارستان، تهران، ایران، زهره آقامیری، zohreh aghamiri baghyatallah university of medical sciences , najmie subspecialty hospital, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، مدیریت آموزش و پژوهش، تهران، ایران معصومه محمدیان

    زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی روایی و پایابی رضایت شغلی نجمیه در راستای ایجاد ابزار مناسب برای اندازه گیری رضایت شغلی انجام شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی، 212 نفر از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی نجمیه، طی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده و به سوالات پرسش نامه رضای

  • ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (یک مطالعه در میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی در یکی از شهرهای ایران)

    مقاله۲۰۲۴بیمارستاناحمد طهماسبی قرابی، عسگر آقایی هشجین، عفت جهانبانی، محمد کایدخورده

    زمینه و هدف: بررسی میزان رضایت شغلی در هر سازمانی به دلیل اثرات آن با استفاده از یک ابزار معتبر ضروری است. لذا این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور در میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی انجام گرفت. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحل

  • بررسی روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان بقیه الله(عج)

    مقالهمجله طب نظامیمحمد حسن علاقمند، mohammad hasan alaghemand clinical governance management of baqiyatallah hospital, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranمدیریت تحول و حاکمیت بالینی بیمارستان بقیه الله ، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران مهری حجت دوست، mehri hojatdost clinical governance management of baqiyatallah hospital, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranمدیریت تحول و حاکمیت بالینی بیمارستان بقیه الله ، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) فهیمه قهوه چی الحسینی، fahimeh ghahvehchi-hosseini behavioral sciences research center, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranمرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) محمد غلامی فشارکی

    اهداف: این پژوهش باهدف هنجاریابی و بررسی روایی و پایابی پرسشنامه رضایت شغلی پزشکان بقیه الله (عج) در راستای ایجاد ابزار مناسب برای اندازه گیری رضایت شغلی پزشکان انجام شده است. روش ها: 313 نفر از پزشکان بیمارستان بقیه الله طی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده و به سؤالات پرسشنامه رضای