آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه شاخگی

اسناد مشابه

• آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم‌ پزشکی قزوین با استفاده از مدل سه‌ شاخگی

  مقاله۲۰۱۶مدیریت توسعه و تحولسیدمحمد زاهدی، محمدمحسن نجفی زاده

  پژوهش حاضر به آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره‌ وری سازمان می‌پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی پیمایشی و از شاخه میدانی می­باشد. در این پژوهش از روش‌های آماری توصیفی

• آسیب شناسی منابع انسانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از مدل سه شاخگی – ۱۳۸۹

  مقالهطلوع بهداشت یزدعاطفه اسفندیاری، a esfandiari tehran university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی تهران محمود نکوئی مقدم، m nekoueimoghadam kerman university of medical sciences. kerman, iran.دانشگاه دانشگاه دانشگاه علوم پزشکی کرمان زینب محمدی، z mohammadi kerman university of medical sciences. kerman, iran.دانشگاه دانشگاه علوم پزشکی کرمان سمانه نوروزی

  سابقه واهداف: با توجه به نقش مهمی که کارکنان ستادی در دانشگاه های علوم پزشکی دارند، دانشگاه ها باید همواره در جستجوی راه هایی برای توسعه نیروی انسانی ستادی خود باشند و گام اول در این مسیر آگاهی از وضعیت موجود نیروهای ستادی از طریق فرایند آسیب شناسی می باشد. پژوهش حاضر با هدف آسیب

• اعتباریابی مدل مدیریت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز

  مقاله۲۰۲۵توسعه فردي و تحول سازمانيآرزو فدای حسینی ملکی، جعفر بیک زاد، صابر قربانی، Arezoo Fadaye Hoseyni Maleki

  هدف این پژوهش طراحی و اعتباریابی مدل مدیریت سلامت کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز است. این پژوهش با استفاده از رویکردی کمی و از نوع توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی تبریز بود و حجم نمونه با استفاده

• امکان اجرای دورا آسیب شناسی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران از نظر وجود استانداردهای نیروی انسانی به عنوان یکی از الزامات پیاده سازی

  مقالهمدیریت اطلاعات سلامتفرحناز صدوقی، دانشیار، مدیریت اطلاعات سلامت، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران ملیحه صادقی، مربی، فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده ی پرستاری و پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران مصطفی لنگری زاده، استادیار، انفورماتیک پزشکی، گروه مدیریت اطلاعات سلامت، دانشکده ی پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

  مقدمه: دورا پزشکی، دستاورد تعامل بین عرصه ی بهداشت، درمان و فناوری اطلاعات است. در فناوری دورا پزشکی، دورا آسیب شناسی به عنوان یک پشتیبان علمی برای آسیب شناس محسوب می شود و می تواند به تشخیص و درمان دقیق بیماری کمک نماید. در این پژوهش به شناسایی امکان اجرای دورا آسیب شناسی در بیم

• بررسی امکان اجرای دورا آسیب شناسی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران

  مقالهپیاورد سلامتفرحناز صدوقی، farahnaz sadoughi associate professor, health information management department, school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranدانشیار گروه مدیریت اطلاعات سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران ملیحه صادقی، malihe sadeghi instructor, health information technology department, school of nursing and allied health, semnan university of medical sciences, semnan, iranمربی گروه فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده پرستاری و پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان مصطفی لنگری زاده، mostafa langarizadeh assistant professor, health information management department, school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranاستادیار، گروه مدیریت اطلاعات سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران الهه گوزلی

  زمینه و هدف: دورا آسیب شناسی ، از زیرشاخه های دورا پزشکی است که افق جدید ی را در آسیب شناسی به خصوص سامان دادن به مشاوره ها گشوده است. این پژوهش، با هدف تعیین امکان اجرای دورا آسیب شناسی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران تدوین شده است. روش بررسی : پژوهش حاضر از نوع

• نقش هوش معنوی در بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان براساس مدل معادلات ساختاری

  مقالهمدیریت سلامتمجید شیاسی، majid shiasi ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان، اصفهان، ایران؛ اکبر اعتباریان، akbar etebarian دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، اصفهان، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (islamic azad university of isfahan khorasgan) زرین زرین آبادی، z zarrin abadi دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (islamic azad university of isfahan khorasgan) مجتبی احمدی

  مقدمه: امروزه معنویت در سازمان­ ها اهمیت ویژ های یافته است و می تواند برای زندگی افراد نیروی قدرتمند و ژرف را به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این پژوهش به منظور بررسی نقش هوش معنوی در بهره­وری کارکنان دانشگاه علوم