بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد تبریز با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد تبریز می باشدکه نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران 258 نفر محاسبه گردید و به روش نمونه گیری تصادفی مطبق نظر خواهد شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه «تعهد سازمانی مدل آلن و می یر» و برای سنجش سرمایه اجتماعی پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید. هر دو پرسشنامه از روای لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 77/0 و 90/0 بود. پس از جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی تست استفاده شد که در نهایت با توجه به فرضیه های پژوهش نتایج زیر به دست آمد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان میدهدکه میزان تعهدسازمانی دربین کارکنان درحد متوسط می باشد ولی سرمایه اجتماعی تا حدودی بالا بود. در بین ابعاد سهگانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری) بعد عاطفی بیشترین میانگین و بعدعقلانی کمترین مقدار را به خودگرفته است. نتایج آزمون همبستگی نشان دادکه بین تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان همبستگی مستقیم معنی دار وجود دارد. و در بین ابعاد سه گانه تعهد سازمانی با سرمایه اجتماعی نیز همبستگی مستقیم و معنی دار بدست آمد. سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی مردان بیشتر از زنان به دست آمده است. همچنین نتایج حاصله از رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که 22 درصد از تغییرات متغیر ملاک توسط متغیرهای پیش بین پژوهش تبیین می شوند.