ارائه یک الگوریتم جدید در راستای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک
چکیده
فرآیند معماری سازمانی چابک پیچیده بوده و معمار می تواند برای کنترل پیچیدگی آن، از چارچوب به عنوان تنظیم کننده ساختار و از سبک به عنوان جهت دهنده به رفتار استفاده کند. یکی از نیازهای غیروظیفه مندی در معماری سازمانی چابک، کارایی می باشد و یکی از پارامترهای کارایی سیستم، زمان پاسخ می باشد که در این تحقیق از آن استفاده شده است. بدین جهت و برای ایجاد نظم و سازماندهی توصیفات معماری سازمانی استفاده ازیک چارچوب الزامی میباشد. هدف از این مقاله ارائه روشی برای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک، جهت دستیابی به یک معماری خوب و مناسب میباشد. در این تحقیق با بهره گیری از چارچوب هایی که مبنای آن ها چارچوب زکمن می باشد، ابتدا ویژگیهای سازمان مورد نظر را با استفاده از نمودارهای uml بیان میشود. در ادامه این نمودارها که عمدتاً به صورت رفتاری و ساختاری میباشد به مدل های رسمی تبدیل میگردد. کلیشه های مربوط به uml که به صورت حاشیه نگاری برروی نمودارهای uml قرار میگیرند در این راستا مورد استفاده قرار خواهند گرفت. امکان ارزیابی نیازهای غیروظیفهمندی برروی مدل های رسمی فراهم میگردد. نتایج تحقیق نشان می دهد که با ارائه یک مدل، در فاز طراحی از هزینه های سنگین فاز پیادهسازی اجتناب میگردد.