ویراساینس.
مقاله

مطالعه رضایت شغلی کارکنان و عوامل مرتبط با آن در یک بیمارستان آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

سید محمد هادی موسوی، seyed mohammad hadi mousavi حسین درگاهی، hossein dargahi مژگان عسگری، mojgan asgari رویا شریفیان، roya sharifiyan گلسا شهام، golsa shaham زهرا مختاری، zahra mokhtari

چکیده

زمینه و هدف: بهره وری هر سازمان بستگی به میزان رضایت شغلی کارکنان آن دارد. بیمارستانها بدون مشارکت نیروی انسانی خود نمی توانند در ارتقای سطح سلامت جامعه ایفای نقش کنند. این مطالعه به منظور تعیین میزان رضایتمندی شغلی کارکنان در یک بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. روش بررسی: این مطالعه بصورت مقطعی و توصیفی-تحلیلی برروی 172 نفر از کارکنان بیمارستان که به روش نمونه گیری طبقه بندی شده و به طور تصادفی انتخاب شده بودند، انجام گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه ای محقق ساخته بود که روایی آن به تایید اعضای گروه حاکمیت بالینی بیمارستان رسید و پایایی آن با روش الفای کرونباخ برابر 88% محاسبه شد. یافته ها: کارکنان بخشهای پاراکلینیکی، خدمات و پشتیبابی به ترتیب با کسب میانگین امتیاز 72/55 و 70/71 دارای رضایت شغلی مطلوب، و کارکنان گروه پرستاری و اداری و مالی با کسب میانگین امتیاز 60/04 و 53/52 دارای رضامندی نسبتاً مطلوب بودند و اختلاف معنی داری بین گروههای شغلی ازنظر رضایت شغلی مشاهده شد(0/02=p) بیشترین رضایت شغلی در حیطه ی موفقیت شغلی و کمترین آن مربوط به ماهیت کار بود. در این مطالعه، بین رضایت شغلی با جنسیت، وضعیت تاهل و نوع استخدام رابطه ی معنی داری دیده شد. نتیجه گیری: میزان رضایت شغلی کارکنان به دلیل استقرار طرح تحول نظام سلامت درمقایسه با پژوهشهای پیشین در کشور افزایش داشت، اما کارکنان گروه پرستاری در مقایسه با سایر گروههای شغلی از میران رضامندی پایین تری برخوردار بودند. لذا افزایش و پرداخت به موقع کارانه برمبنای عملکرد و مزایای سختی کار و الگوبرداری از بیمارستانهای موفق در ایران و سایر کشورها پیشنهاد می شود.

اسناد مشابه

  • بررسی ارکان تفویض اختیار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی

    مقاله۲۰۱۶نشریه مهندسی فرایندهازمانی کوتنایی, زهره، هاشمی امره ائی, میترا، وفائی نژاد, محمد، یزدانی چراتی, جمشید

    سابقه و هدف: دستیابی به مرتبه ای از شکوفایی، آرزوی هر انسانی است. در دنیای امروز آنچه که بخشی از دقت، بودجه و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است توجه به کرامت انسانی در سازمان ها است. اثرات این توجه افزایش بهره وری در سازمان و رضایت شغلی کارکنان را بدنبال خواهد داشت. تعلق

  • بررسی ارکان تفویض اختیار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی

    مقاله۲۰۱۴نشریه مهندسی فرایندهازمانی کوتنائی, زهره، هاشمی امره ائی, میترا، وفائی نژاد, محمد، یزدانی چراتی, جمشید

    سابقه و هدف: دستیابی به مرتبه ای از شکوفایی، آرزوی هر انسانی است. در دنیای امروز آنچه که بخشی از دقت، بودجه و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است توجه به کرامت انسانی در سازمان ها است. اثرات این توجه افزایش بهره وری در سازمان و رضایت شغلی کارکنان را بدنبال خواهد داشت. تعلق

  • بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان

    مقاله۲۰۱۸مجله دانشکده پرستاری و مامایی همدانامیر صادقی، عسکر گهرلو ارکواز، فاطمه چراغی، عباس مقیم بیگی

    مقدمه: رضایت شغلی یکی از عوامل مؤثر برکیفیت عملکرد پرستاران است، ازاین‌رو بررسی آن توجه بسیاری از پژوهشگران را جلب کرده است. این مطالعه به بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی می‌پردازد. روش کار: این مطالعۀ توصیفی تحلیلی روی ۳۰۴ نفر از پرستاران

  • میزان بهره مندی فراگیران از محتوای برنامه های گزارش صبحگاهی و عوامل مرتبط با آن در دانشگاه علوم پزشکی تهران

    مقالهمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیسیدمنصور رضوی، seyed mansour razavi )professor, department of community medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran, email: razavy@tums.ac.irدکتر سید منصور رضوی (استاد)، گروه پزشکی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. razavy@tums.ac.ir سهیلا شهباز قزوینی، soheyla shahbaz ghazvini gp. arak university of medical sciences, arak, iranدکتر سهیلا شهبازقزوینی، پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران. سهیلا دبیران، soheyla dabiran 3department of community medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran, email: dabirans@tums.ac.irدکتر سهیلا دبیران (دانشیار)، گروه پزشکی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. (dabirans@tums.ac.ir)

    مقدمه: گزارش صبحگاهی، در کنار راند های بالینی و آموزش های سرپایی از روش های رایج، مفید و ارزشمند (استاندارد طلایی) در آموزش بالینی است. این روش دارای شاخصه ها و استانداردهایی است که وقتی کامل باشد در کمک به یادگیری دانشجویان پزشکی نقش مؤثری را ایفا می کند. هدف از این مطالعه، بررس

  • ارتباط رهبری تحول آفرین و نوآوری فرایند و خدمت در بیمارستان آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران

    مقاله۲۰۱۷مجله پژوهش پرستاری ایرانحمیده راوند، حسن درویش، علیرضا نیکبخت نصرآبادی

    Introduction: Innovation has become widely recognized as a key to organizations' success and leadership style is one of the most important dynamic factors in progress or stagnation of the organizations. Transformational leadership with creating changes in the organization can be

  • بررسی ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۸ (هـ.ش)

    مقالهاخلاق پزشکیسودابه جولایی، دکترای آموزش پرستاری و فلوشیپ اخلاق زیست پزشکی، استادیار مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری و عضو هیأت علمی دانشکده ی پرستاری و مامایی ـ دانشگاه علوم پزشکی تهران. حمیدرضا جلیلی، کارشناس ارشد پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی البرز ـ باغستان کرج، دانشکده ی پرستاری و مامایی البرز. (نویسنده ی مسؤول) فروغ رفیعی، دانشیار مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری و عضو هیأت علمی دانشکده ی پرستاری و مامایی ـ دانشگاه علوم پزشکی تهران. حمید حقانی

    فضای اخلاقی جزو مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که هم کارکنان سازمان و هم بازده کاری آنان را تحت تأثیر قرار می دهد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان است. مطالعه حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش