بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره تربیت بدنی استان تهران)
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از تکنیک آماری مدل معادلات ساختاری است. پس از بررسی پیشینه تحقیق و یکپارچه سازی نتایج آن ها، از مدل ابعاد فرهنگ دنیسون و مدل ابعاد رفتار شهروندی سازمانی نتمیر جهت بررسی متغیرها استفاده شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل می دهند که از میان آنان ۲۵۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ابعاد فرهنگ دنیسون و پرسشنامه ابعاد شهروندی سازمانی نتمیر استفاده شد و روایی آنها با استفاده از تکنیک آماری تحلیل عاملی تاییدی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج تکنیک آماری مدل معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی و تمامی ابعاد آن بر رفتار شهروندی سازمانی موثر می باشد.