نقش تعاملی استرس شغلی و حمایت ادراک شده سازمانی بر سرمایه روان شناختی و رفتار انحرافی کار در بین پرستاران و کارکنان بیمارستان
چکیده
پدیده استرس شغلی بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای است و در فعالیت ها و بازدهی افراد در سازمان منعکس می گردد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه و پیش بینی سرمایه روان شناختی و رفتار انحرافی کار از طریق استرس شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت ادراک شده سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران و کارکنان بیمارستان عالی نسب تبریز به تعداد 320 نفر بود که طبق جدول مورگان 180 نفر از آنان به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار آماری spss استفاده گردید. نتایج حاکی از معنی دار بودن روابط بین متغیرهای پژوهش- به غیر از رابطه بین رفتار انحرافی کار با سرمایه روان شناختی- بود. همچنین نقش تعاملی استرس شغلی و حمایت ادراک شده سازمانی بر سرمایه روان شناختی و رفتار انحرافی کار پرستاران و کارکنان بیمارستان تائید شد. به این صورت که برای کارکنان و پرستاران با استرس شغلی، افزایش حمایت ادراک شده سازمانی با افزایش سرمایه روان شناختی و کاهش رفتار انحرافی کار همراه است. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش تعاملی استرس شغلی و حمایت ادراک شده سازمانی بر سرمایه روان شناختی و رفتار انحرافی کار تأکید دارد.