مقاله

و کارکنان پایگاه انتقال خون استان تهرانمقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی سازمان انتقال خون

مرجان فرامرزی، m. faramarzi موسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون بشیر حاجی بیگی، b. hajibeigi موسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون حسن حسینی، h. hosseini وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی مدینه پورمحمد، m. pourmohammad موسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خونسازمان اصلی تایید شده: وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (ministry of health and medical education)

چکیده

چکیده سابقه و هدف صاحبنظران روانشناسی سازمانی، رضایت شغلی را، کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش های حرفه ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته اند. در این راستا یکی از دغدغه های متخصصان، سنجش رضایت شغلی است. هدف ازاین تحقیق، مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و پایگاه انتقال خون تهران بود. مواد و روش ها در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی، میزان رضایت شغلی 214 نفر از کارکنان ستاد مرکزی و پایگاه تهران به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای در اسفند 1394 بررسی شد و مورد مقایسه قرار گرفت. در این تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی(jdi) استفاده شد و داده ها با استفاده از آزمون آماری manova مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. 01/0 p

اسناد مشابه